Thông tin về việc dừng thu đoàn phí và kinh phí công đoàn từ ngày 01/6/2025 đang khiến nhiều doanh nghiệp và người lao động xôn xao. Tuy nhiên, liệu quy định này có áp dụng đại trà cho tất cả các đơn vị hay chỉ giới hạn trong một nhóm đối tượng cụ thể? Hãy cùng phân tích chi tiết dựa trên các văn bản pháp lý mới nhất từ Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Lộ diện nhóm đối tượng chính thức dừng đóng đoàn phí từ tháng 6/2025

Theo tinh thần của Công văn 4133/TLĐ-ToC ban hành ngày 23/5/2025, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã đưa ra lộ trình cụ thể về việc sắp xếp, giải thể và dừng thu đoàn phí đối với một số tổ chức công đoàn đặc thù. Đây là bước đi nhằm thực hiện Nghị quyết 60-NQ/TW về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam.

Cụ thể, các đối tượng sẽ dừng thu đoàn phí từ ngày 01/6/2025 bao gồm:

• Đoàn viên công đoàn tại các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp hưởng 100% lương từ ngân sách nhà nước.
• Lực lượng vũ trang (không thuộc đối tượng tập hợp của Công đoàn Việt Nam).
• Các công đoàn cơ sở thuộc diện giải thể hoặc hạ cấp tổ chức theo lộ trình trước ngày 15/6/2025.

Ước tính có khoảng 2,6 triệu người sẽ không còn phải đóng kinh phí công đoàn, giúp tiết kiệm hơn 3.000 tỷ đồng mỗi năm cho ngân sách và thu nhập cá nhân của nhóm đối tượng này.

Doanh nghiệp và người lao động ngoài nhà nước: Có thay đổi gì không?

Một câu hỏi lớn đặt ra là: Doanh nghiệp có được hưởng lợi từ chính sách này không? Câu trả lời hiện tại là KHÔNG. Quy định dừng thu đoàn phí nêu trên chỉ áp dụng cho khối hành chính sự nghiệp hưởng lương ngân sách và lực lượng vũ trang.

Đối với các doanh nghiệp ngoài nhà nước, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập và các tổ chức kinh tế khác, việc thu kinh phí công đoàn (2% quỹ lương) và đoàn phí công đoàn (1% lương đoàn viên) vẫn tiếp tục thực hiện bình thường theo quy định của Luật Công đoàn 2012 và Nghị định 191/2013/NĐ-CP.

Cập nhật mức đóng đoàn phí công đoàn mới nhất năm 2025

Căn cứ theo Quyết định 1408/QĐ-TLĐ năm 2024, mức đóng đoàn phí đối với đoàn viên tại các doanh nghiệp được quy định như sau:

"Mức đóng hàng tháng bằng 1% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội. Mức đóng đoàn phí tối đa bằng 10% mức lương cơ sở."

Với mức lương cơ sở hiện nay là 2.340.000 đồng, mức đóng đoàn phí tối đa sẽ là 234.000 đồng/tháng. Trong trường hợp khó xác định tiền lương hoặc đoàn viên không thuộc đối tượng đóng BHXH, mức đóng ấn định thấp nhất là 1% lương cơ sở (tương đương 23.400 đồng/tháng).

Phương thức đóng linh hoạt và quản lý minh bạch

Pháp luật hiện hành khuyến khích các công đoàn cơ sở áp dụng các phương thức thu hiện đại để giảm bớt thủ tục hành chính. Đoàn viên có thể lựa chọn:

• Khấu trừ trực tiếp qua lương: Đây là cách phổ biến nhất, đảm bảo tính kịp thời và chính xác.
• Chuyển khoản qua tài khoản cá nhân: Áp dụng khi có sự thỏa thuận giữa đoàn viên và công đoàn.
• Đóng trực tiếp: Cho tổ công đoàn hoặc bộ phận kế toán công đoàn tại đơn vị.

Việc quản lý nguồn thu này phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về kế toán, có sổ sách ghi chép đầy đủ và báo cáo quyết toán định kỳ với công đoàn cấp trên để đảm bảo quyền lợi tốt nhất cho người lao động.