Trong đời sống xã hội, các kỳ nghỉ lễ, Tết luôn là thời điểm được người lao động và cán bộ, công chức mong đợi nhất. Tuy nhiên, một thay đổi lớn về mặt quản lý nhà nước sắp tới đây sẽ khiến nhiều người bất ngờ: Từ năm 2025, người đưa ra thông báo chính thức về các kỳ nghỉ này sẽ không còn là Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

Quy định mới về thẩm quyền thông báo nghỉ lễ, Tết

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 7 Nghị định 128/2025/NĐ-CP về phân quyền nhiệm vụ quản lý nhà nước, thẩm quyền này đã được chuyển giao một cách cụ thể.

“2. Nhiệm vụ thông báo cụ thể ngày nghỉ lễ, tết hằng năm theo quy định tại khoản 3 Điều 112 của Bộ luật Lao động 2019 do Bộ trưởng Bộ Nội vụ thực hiện (để áp dụng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội)”

Như vậy, kể từ ngày 01/7/2025, Bộ trưởng Bộ Nội vụ sẽ là người trực tiếp thông báo ngày lễ, Tết hằng năm đối với nhóm cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong hệ thống chính trị và đơn vị sự nghiệp công lập.

Tại sao lại có sự thay đổi mang tính bước ngoặt này?

Sự thay đổi này không phải là một quyết định đơn lẻ mà nằm trong lộ trình sắp xếp, tinh gọn bộ máy nhà nước. Theo thông tin từ hệ thống pháp luật, từ ngày 01/3/2025, Bộ Nội vụ đã thực hiện hợp nhất với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Việc chuyển giao thẩm quyền thông báo nghỉ lễ, Tết sang Bộ trưởng Bộ Nội vụ là một bước đi logic nhằm thống nhất đầu mối quản lý về nhân sự và chế độ chính sách cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Trước đây, theo Bộ luật Lao động 2019, Thủ tướng Chính phủ là người quyết định ngày nghỉ Tết Âm lịch và Quốc khánh, còn Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội là người thông báo việc thực hiện. Tuy nhiên, với mô hình tổ chức mới, vai trò này giờ đây thuộc về người đứng đầu Bộ Nội vụ.

Người lao động cần lưu ý điều gì?

Mặc dù có sự thay đổi về người ký thông báo, nhưng các quyền lợi về số ngày nghỉ lễ, Tết của người lao động vẫn được đảm bảo theo đúng quy định của Bộ luật Lao động 2019. Cụ thể, người lao động vẫn được nghỉ hưởng nguyên lương trong các ngày: Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, Ngày Chiến thắng (30/4), Ngày Quốc tế lao động (1/5), Quốc khánh (2/9) và Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch).

Việc thay đổi thẩm quyền thông báo chủ yếu ảnh hưởng đến quy trình hành chính và sự phối hợp giữa các cơ quan nhà nước. Đối với người dân và doanh nghiệp, điều quan trọng nhất vẫn là theo dõi các thông báo chính thức từ Chính phủ và Bộ Nội vụ để chủ động sắp xếp kế hoạch làm việc và nghỉ ngơi trong năm 2025 và các năm tiếp theo.

Hy vọng thông tin này sẽ giúp quý độc giả nắm bắt kịp thời những thay đổi mới nhất của chính sách pháp luật Việt Nam.