Mỗi dịp Tết đến Xuân về, công tác chăm lo đời sống cho đoàn viên và người lao động luôn là ưu tiên hàng đầu của các cấp Công đoàn. Theo kế hoạch mới nhất, những lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn sẽ nhận được mức hỗ trợ trực tiếp bằng tiền mặt, giúp vơi bớt gánh nặng lo toan trong những ngày cuối năm.

Chính sách hỗ trợ tiền mặt 500.000 đồng cho lao động khó khăn

Cụ thể, đối với đoàn viên và người lao động có hoàn cảnh khó khăn, mức hỗ trợ được quy định là 500.000 đồng/người, chi trả trực tiếp bằng tiền mặt. Đây là nguồn động viên kịp thời, thể hiện tinh thần tương thân tương ái của tổ chức Công đoàn đối với những người trực tiếp tạo ra của cải vật chất cho xã hội nhưng còn gặp nhiều trắc trở trong cuộc sống.

Nguồn kinh phí thực hiện được trích từ kinh phí dự phòng và quỹ hoạt động thường xuyên của Công đoàn cơ sở. Tùy vào nguồn lực thực tế, các đơn vị có thể tự quyết định mức chi cao hơn để đảm bảo quyền lợi tốt nhất cho người lao động theo tinh thần của Luật Công đoàn 2012.

Đa dạng các hoạt động chăm lo Tết nghĩa tình

Bên cạnh việc hỗ trợ tiền mặt, các cấp Công đoàn còn triển khai hàng loạt hoạt động thiết thực khác nhằm mang lại một cái Tết trọn vẹn cho công nhân:

• Tổ chức các chuyến xe nghĩa tình: Hỗ trợ toàn bộ hoặc một phần vé tàu, xe, máy bay để đưa người lao động về quê đón Tết và trở lại làm việc an toàn.
• Chương trình vui Xuân: Tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, tư vấn pháp luật và khám sức khỏe miễn phí tại các khu công nghiệp, khu chế xuất.
• Thăm hỏi cấp cao: Đối với các hoạt động có lãnh đạo Đảng, Nhà nước tham dự, suất quà có thể lên tới 1,3 triệu đồng (bao gồm 1 triệu đồng tiền mặt và 300.000 đồng nhu yếu phẩm).

Những chuyến xe nghĩa tình đưa người lao động về quê đón Tết (ảnh minh họa)

Căn cứ pháp lý và trách nhiệm của doanh nghiệp

Việc chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động không chỉ là trách nhiệm của tổ chức Công đoàn mà còn được quy định rõ trong Bộ luật Lao động 2019. Tại Điều 104 về Thưởng, người sử dụng lao động được khuyến khích phối hợp cùng Công đoàn để có những chính sách đãi ngộ xứng đáng cho nhân viên dịp cuối năm.

"Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động."

Thông qua các hoạt động này, mối quan hệ lao động giữa doanh nghiệp và công nhân ngày càng trở nên gắn kết, tạo động lực để người lao động yên tâm sản xuất và gắn bó lâu dài với đơn vị.