Kể từ ngày hôm nay, 10/03/2022, thị trường lao động Việt Nam chính thức bước vào một giai đoạn quản lý mới với sự vận hành của Thông tư 01/2022/TT-BLĐTBXH. Đây không chỉ là một văn bản hành chính thông thường mà là công cụ then chốt để Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội số hóa và minh bạch hóa dữ liệu về nguồn nhân lực, từ đó đưa ra những chính sách sát thực tế hơn.

Mở rộng phạm vi thu thập thông tin về cung lao động

Một trong những điểm mới đáng chú ý nhất tại Điều 7 Thông tư 01/2022/TT-BLĐTBXH chính là việc bổ sung thêm nhiều tiêu chí thu thập thông tin đối với người lao động từ 15 tuổi trở lên. Thay vì chỉ dừng lại ở các thông tin cơ bản như họ tên, ngày sinh hay trình độ giáo dục, cơ quan chức năng sẽ đi sâu vào:

• Nhu cầu đào tạo và việc làm: Đây là thông tin cực kỳ quan trọng để Nhà nước định hướng các chương trình dạy nghề và hỗ trợ tìm kiếm việc làm phù hợp với nguyện vọng của người dân.
• Tình trạng thất nghiệp chi tiết: Thu thập rõ công việc chính trước khi thất nghiệp và thời gian thất nghiệp để đánh giá chính xác biến động của thị trường.
• Lý do không tham gia hoạt động kinh tế: Giúp phân loại rõ nhóm đối tượng để có chính sách an sinh xã hội tương ứng.

Quản lý chặt chẽ nhu cầu tuyển dụng và sử dụng lao động

Đối với người sử dụng lao động, Bộ luật Lao động 2019 đã quy định rõ trách nhiệm báo cáo, nhưng với Thông tư mới này, quy trình thu thập thông tin về cầu lao động được chuẩn hóa hơn. Các doanh nghiệp cần lưu ý cung cấp chính xác:

• Tình hình sử dụng lao động hiện tại.
• Nhu cầu tuyển dụng lao động trong tương lai gần.

Việc này giúp các Trung tâm dịch vụ việc làm có cơ sở dữ liệu "sạch" để kết nối cung - cầu, giảm thiểu tình trạng doanh nghiệp thiếu người trong khi người lao động lại không tìm thấy việc.

"Soi" kỹ thông tin người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Đây là nội dung có sự thay đổi mạnh mẽ nhất. Theo Điều 13 Thông tư 01/2022/TT-BLĐTBXH, ngoài các thông tin cá nhân và giấy phép lao động theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP, hệ thống sẽ thu thập thêm:

"Trình độ chuyên môn đào tạo và chuyên ngành đào tạo; Hình thức làm việc; Loại hình doanh nghiệp, tổ chức làm việc; Kinh nghiệm làm việc; Chứng chỉ hành nghề; Địa điểm và thời gian làm việc."

Quy định này nhằm đảm bảo người lao động nước ngoài vào Việt Nam thực sự là những chuyên gia, lao động kỹ thuật có trình độ, tránh tình trạng sử dụng lao động phổ thông nước ngoài trái phép, gây ảnh hưởng đến cơ hội việc làm của lao động trong nước.

Vai trò của các Trung tâm dịch vụ việc làm trong kỷ nguyên số

Các Trung tâm dịch vụ việc làm được xác định là đơn vị chủ chốt trong việc thực thi Thông tư này. Nhiệm vụ của họ không chỉ là thu thập mà còn phải số hóa, cập nhật thường xuyên dữ liệu lên hệ thống quốc gia. Điều này đòi hỏi sự phối hợp chặt chẽ giữa người dân, doanh nghiệp và cơ quan quản lý nhà nước.

Việc thực hiện đúng quy định tại Luật Việc làm 2013 và các văn bản hướng dẫn mới sẽ giúp xây dựng một thị trường lao động hiện đại, linh hoạt và hội nhập quốc tế sâu rộng.

Nếu quý độc giả có bất kỳ thắc mắc nào về các quy định mới có hiệu lực từ ngày 10/3/2022, hãy liên hệ ngay với các chuyên gia pháp lý để được tư vấn chi tiết nhất.