Trong hệ thống an sinh xã hội, chế độ thai sản luôn là một trong những chính sách quan trọng nhất nhằm bảo vệ quyền lợi của lao động nữ. Đặc biệt, đối với những trường hợp sinh đa thai, gánh nặng về sức khỏe và kinh tế càng trở nên lớn lao. Thấu hiểu điều đó, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH (có hiệu lực từ ngày 01/9/2021) với nhiều điểm mới mang tính nhân văn sâu sắc.

Bước tiến mới trong chính sách hỗ trợ lao động nữ sinh đa thai

Trước đây, theo quy định tại Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, việc giải quyết chế độ thai sản cho lao động nữ mang thai đôi trở lên nhưng không may có thai bị chết hoặc chết lưu còn gặp một số vướng mắc về cách tính. Tuy nhiên, kể từ ngày 01/9/2021, khoản 6 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH đã sửa đổi quy định này một cách cụ thể và công bằng hơn.

Cụ thể, quy định mới nêu rõ:

“Trường hợp lao động nữ mang thai đôi trở lên mà khi sinh nếu có con bị chết hoặc chết lưu thì thời gian hưởng, trợ cấp thai sản khi sinh con và trợ cấp một lần khi sinh con được tính theo số con được sinh ra, bao gồm cả con bị chết hoặc chết lưu.”

Đây là một sự thay đổi cực kỳ quan trọng. Nếu như trước đây, chế độ thai sản chỉ được giải quyết đối với người con còn sống, thì nay, pháp luật đã công nhận nỗ lực và sự hy sinh của người mẹ đối với tất cả các con, dù các bé có may mắn sống sót hay không.

Cách tính trợ cấp thai sản khi có con chết hoặc chết lưu

Việc tính toán thời gian nghỉ việc và mức trợ cấp dựa trên tổng số con được sinh ra giúp đảm bảo quyền lợi tối đa cho người lao động. Theo tinh thần của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ sinh đôi sẽ được nghỉ thêm 01 tháng cho mỗi con từ thứ hai trở đi. Với quy định mới tại Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH, dù một trong hai bé bị chết lưu, người mẹ vẫn được hưởng thời gian nghỉ và trợ cấp tính trên 02 con.

Bên cạnh đó, Thông tư cũng làm rõ các tình huống đặc thù:

• Nếu tất cả các thai đều chết lưu: Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính riêng cho từng thai chết lưu, đảm bảo không tính trùng thời gian hưởng.
• Nếu tất cả các thai đều chết sau khi sinh: Thời gian nghỉ việc sẽ được áp dụng theo quy định đối với người con chết sau cùng.

Bổ sung quy định về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

Ngoài những thay đổi về trợ cấp trực tiếp, Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH còn bổ sung cách xác định khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc để hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe. Đây là khoảng thời gian 30 ngày làm việc kể từ ngày hết thời hạn được hưởng chế độ thai sản mà sức khỏe của người lao động chưa phục hồi.

Quy định này giúp các cơ quan bảo hiểm xã hội và doanh nghiệp có căn cứ rõ ràng để giải quyết quyền lợi cho lao động nữ, tránh những tranh chấp không đáng có trong quá trình thực hiện chính sách.

Tóm lại, những quy định mới áp dụng từ ngày 01/9/2021 không chỉ là sự hoàn thiện về mặt pháp lý mà còn là sự sẻ chia, an ủi đối với những lao động nữ gặp phải rủi ro trong quá trình sinh nở. Để được tư vấn chi tiết hơn về trường hợp cụ thể của mình, quý độc giả có thể tra cứu trực tiếp các văn bản nêu trên tại hệ thống của chúng tôi.