Quy định 366-QĐ/TW - "Thước đo" mới cho chất lượng hệ thống chính trị

Trong công tác xây dựng và chỉnh đốn Đảng, việc tự phê bình và phê bình luôn được coi là quy luật phát triển, là vũ khí sắc bén để giáo dục, rèn luyện cán bộ, đảng viên. Mới đây, Bộ Chính trị đã ban hành Quy định 366-QĐ/TW năm 2025 về kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị.

Quy định này không chỉ kế thừa những giá trị cốt lõi của các văn bản trước đây mà còn bổ sung nhiều điểm mới nhằm siết chặt kỷ luật, kỷ cương, đảm bảo việc đánh giá đi vào thực chất, tránh hình thức.

Những đối tượng nào thuộc diện phải kiểm điểm theo Quy định 366-QĐ/TW?

Xác định đúng đối tượng kiểm điểm là bước đầu tiên và quan trọng nhất để triển khai quy định này một cách đồng bộ. Theo quy định tại Điều 5 Quy định 366-QĐ/TW năm 2025, đối tượng kiểm điểm bao gồm cả tập thể và cá nhân:

Điều 5. Đối tượng kiểm điểm

1. Tập thể

1.1. Các cấp uỷ: a) Bộ Chính trị, Ban Bí thư Trung ương Đảng; b) Ban Thường vụ Quân uỷ Trung ương; ban thường vụ các tỉnh uỷ, thành uỷ... c) Ban thường vụ đảng uỷ cấp trên trực tiếp của tổ chức cơ sở đảng...

1.2. Tập thể lãnh đạo, quản lý: a) Các cơ quan tham mưu, giúp việc của Đảng; b) Văn phòng Chủ tịch nước, Văn phòng Quốc hội, Văn phòng Chính phủ... c) Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội... d) Các bộ, ngành, cơ quan ngang bộ...

2. Cá nhân: 2.1. Đảng viên trong toàn Đảng (trừ một số trường hợp miễn công tác, sinh hoạt hoặc mới kết nạp dưới 6 tháng); 2.2. Cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp.

Cách thức và trình tự kiểm điểm: Thực hiện sao cho đúng?

Để việc kiểm điểm đạt hiệu quả cao nhất, Điều 7 Quy định 366-QĐ/TW năm 2025 đã hướng dẫn chi tiết về quy trình thực hiện. Điểm đáng chú ý là nguyên tắc "tập thể trước, cá nhân sau" và "người đứng đầu làm gương".

Điều 7. Cách thức kiểm điểm

... 3. Trình tự kiểm điểm: 3.1. Đối với kiểm điểm tập thể, cá nhân cán bộ lãnh đạo, quản lý: Kiểm điểm tập thể trước, cá nhân kiểm điểm sau; người đứng đầu kiểm điểm trước, cấp phó và các thành viên kiểm điểm sau; tập thể lãnh đạo, quản lý của chính quyền, chuyên môn, đoàn thể kiểm điểm trước, cấp uỷ kiểm điểm sau.

Việc chuẩn bị báo cáo kiểm điểm phải được người đứng đầu trực tiếp chỉ đạo, lấy ý kiến tham gia rộng rãi để đảm bảo tính khách quan. Đối với cán bộ giữ nhiều chức vụ, việc kiểm điểm phải được thực hiện tại nhiều nơi theo quy định để đánh giá toàn diện năng lực và trách nhiệm ở từng vị trí công tác.

Ý nghĩa của việc đổi mới công tác đánh giá, xếp loại

Việc ban hành Quy định 366-QĐ/TW trong bối cảnh hiện nay có ý nghĩa cực kỳ quan trọng. Nó giúp nhận diện rõ hơn những biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, "tự diễn biến", "tự chuyển hóa" trong nội bộ.

Đồng thời, đây cũng là cơ sở để các cấp ủy Đảng thực hiện tốt công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng cán bộ, đảm bảo chọn đúng người, giao đúng việc, tạo động lực cho sự phát triển bền vững của đất nước trong kỷ nguyên mới.