Trong bối cảnh hệ thống chính trị đang thực hiện sắp xếp lại tổ chức bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, Chính phủ đã ban hành Nghị định 67/2025/NĐ-CP. Đây là văn bản quan trọng sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 178/2024/NĐ-CP, trực tiếp tác động đến quyền lợi của hàng nghìn cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

1. Làm rõ phạm vi điều chỉnh và các cơ quan thuộc diện sắp xếp

Một trong những điểm mới nổi bật của Nghị định 67/2025/NĐ-CP là việc làm rõ và mở rộng phạm vi điều chỉnh tại Điều 1 Nghị định 178/2024/NĐ-CP. Quy định mới bao phủ toàn diện từ các cơ quan Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc đến các đơn vị sự nghiệp công lập và lực lượng vũ trang.

Đặc biệt, chính sách này không chỉ áp dụng cho những người trực tiếp nghỉ việc do sắp xếp bộ máy mà còn mở rộng đến các đối tượng thực hiện tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ nhằm nâng cao chất lượng công vụ.

2. Bổ sung 4 nhóm đối tượng hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi

Việc sửa đổi Điều 2 Nghị định 178/2024/NĐ-CP đã bổ sung thêm 4 nhóm đối tượng quan trọng:

• Nhóm 1: Cán bộ lãnh đạo, quản lý có nguyện vọng nghỉ việc để tạo điều kiện thuận lợi cho công tác sắp xếp nhân sự.
• Nhóm 2: Người lao động hưởng lương ngân sách trước ngày 15/01/2019 và lực lượng vũ trang còn đủ 5 năm trở xuống đến tuổi nghỉ hưu nhưng phải thực hiện tinh giản biên chế.
• Nhóm 3: Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế tại các hội do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ chịu tác động trực tiếp của việc sáp nhập, hợp nhất.
• Nhóm 4: Cán bộ không đủ tuổi tái cử, tái bổ nhiệm theo quy định tại Nghị định 177/2024/NĐ-CP.

3. Cách tính lương mới: Đảm bảo quyền lợi tối đa cho người nghỉ hưu

Để đảm bảo không ai bị thiệt thòi khi nghỉ hưu trước tuổi, Nghị định 67/2025/NĐ-CP đã bổ sung khái niệm "hệ số chênh lệch bảo lưu lương" vào Điều 5 Nghị định 178/2024/NĐ-CP.

Tiền lương tháng hiện hưởng để tính trợ cấp sẽ bao gồm mức lương theo ngạch, bậc, các khoản phụ cấp chức vụ, thâm niên và cả hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có). Điều này giúp mức trợ cấp một lần cho thời gian nghỉ sớm phản ánh đúng thu nhập thực tế của cán bộ trước khi nghỉ hưu.

4. Chính sách cụ thể cho từng trường hợp nghỉ hưu trước tuổi

Quy định mới tại Điều 7 Nghị định 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi bởi Nghị định 67) phân chia rõ ràng các chế độ dựa trên lý do nghỉ việc:

• Do sắp xếp tổ chức bộ máy: Hưởng trợ cấp hưu trí một lần cho thời gian nghỉ sớm và các khoản hỗ trợ khác theo quy định.
• Do tinh giản biên chế: Áp dụng cho các đối tượng không trực tiếp thuộc diện sắp xếp nhưng nằm trong kế hoạch cơ cấu lại đội ngũ.
• Đối với cán bộ không đủ tuổi tái cử: Thực hiện theo sự kết hợp giữa Nghị định 178 và Điều 2 Nghị định 177/2024/NĐ-CP.

Việc nắm vững các quy định mới này không chỉ giúp cán bộ, công chức chủ động trong kế hoạch cá nhân mà còn đảm bảo các cơ quan thực thi đúng, đủ chính sách của Đảng và Nhà nước, góp phần ổn định tư tưởng và đời sống cho đội ngũ nhân sự trong giai đoạn chuyển đổi quan trọng này.