Ngày 29/05/2015, Chính phủ đã chính thức ban hành Nghị định 53/2015/NĐ-CP quy định về nghỉ hưu ở tuổi cao hơn đối với cán bộ, công chức. Đây là văn bản quan trọng nhằm cụ thể hóa quy định tại khoản 3 Điều 187 Bộ luật Lao động 2012, có hiệu lực thi hành từ ngày 15/07/2015.

Đối tượng cán bộ, công chức nữ được kéo dài tuổi nghỉ hưu

Theo quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định 53/2015/NĐ-CP, các cán bộ, công chức nữ giữ các chức vụ, chức danh sau đây sẽ thuộc diện được xem xét nghỉ hưu ở tuổi cao hơn:

• Phó Trưởng Ban các Ban Trung ương Đảng; Phó Chánh Văn phòng Trung ương Đảng; Phó Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Trung ương Đảng;
• Phó Chủ nhiệm Văn phòng Chủ tịch nước; Phó Chủ nhiệm Văn phòng Quốc hội;
• Thứ trưởng Bộ; cấp phó của người đứng đầu cơ quan ngang Bộ; người đứng đầu cơ quan thuộc Chính phủ;
• Sĩ quan trong lực lượng vũ trang có quân hàm cấp tướng;
• Phó Bí thư tỉnh ủy, thành ủy; Chủ tịch HĐND, Chủ tịch UBND tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương;
• Phó Chủ tịch HĐND, Phó Chủ tịch UBND thành phố Hà Nội và thành phố Hồ Chí Minh...

Đối với nhóm đối tượng này, thời gian công tác khi nghỉ hưu ở tuổi cao hơn tối đa là 05 năm, nhưng lưu ý là không vượt quá 60 tuổi.

Kéo dài tuổi công tác đến 65 tuổi đối với Thẩm phán và Kiểm sát viên

Một điểm đáng chú ý khác tại khoản 2 Điều 2 và khoản 2 Điều 5 Nghị định 53/2015/NĐ-CP là quy định dành riêng cho những người được bổ nhiệm chức vụ, chức danh Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao và Kiểm sát viên Viện kiểm sát nhân dân tối cao.

Cụ thể, thời gian công tác khi nghỉ hưu ở tuổi cao hơn đối với các chức danh này tối đa là 05 năm, nhưng không quá 65 tuổi đối với nam và 60 tuổi đối với nữ. Riêng đối với Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao, quy định này có hiệu lực sớm hơn, từ ngày 01/06/2015.

Điều kiện và nguyên tắc thực hiện

Việc kéo dài thời gian công tác không phải là mặc nhiên mà phải dựa trên các điều kiện khắt khe quy định tại Điều 4 Nghị định 53/2015/NĐ-CP:

"Cán bộ, công chức thuộc đối tượng nghỉ hưu ở tuổi cao hơn quy định tại Nghị định này phải đáp ứng các điều kiện sau:
1. Có đủ sức khỏe để thực hiện chức trách, nhiệm vụ;
2. Không đang trong thời gian bị xem xét xử lý kỷ luật, bị điều tra, truy tố, xét xử hoặc thi hành kỷ luật về đảng, chính quyền."

Bên cạnh đó, trong thời gian thực hiện chính sách này, nếu cán bộ, công chức có nguyện vọng nghỉ làm việc thì vẫn được giải quyết chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật hiện hành như Luật Cán bộ, công chức 2008.

Việc ban hành Nghị định 53/2015/NĐ-CP thể hiện sự quan tâm của Đảng và Nhà nước trong việc tận dụng trí tuệ, kinh nghiệm của đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý và các chuyên gia tư pháp đầu ngành, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước trong giai đoạn mới.