Phân vùng lương tối thiểu tại Đồng Nai năm 2026

Đồng Nai, một trong những thủ phủ công nghiệp lớn nhất cả nước, luôn là tâm điểm chú ý mỗi khi có sự thay đổi về chính sách tiền lương. Theo quy định tại Nghị định 293/2025/NĐ-CP, địa bàn tỉnh Đồng Nai tiếp tục được phân chia thành 4 vùng kinh tế dựa trên mức độ phát triển và điều kiện sống thực tế.

• Vùng I: Bao gồm các khu vực đô thị trọng điểm như TP. Biên Hòa, TP. Long Khánh và các huyện phát triển mạnh như Nhơn Trạch, Long Thành, Trảng Bom. Đây là nơi tập trung các khu công nghiệp lớn với mức sống cao nhất tỉnh.
• Vùng II: Gồm các khu vực có tốc độ đô thị hóa trung bình như huyện Cẩm Mỹ, Định Quán, Tân Phú.
• Vùng III: Các khu vực nông thôn đang trong quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế.
• Vùng IV: Các xã, phường còn lại thuộc vùng sâu, vùng xa hoặc địa bàn đặc biệt khó khăn.

Chi tiết mức lương tối thiểu tháng và giờ theo từng địa bàn

Kể từ ngày 01/01/2026, mức lương tối thiểu áp dụng cho người lao động tại Đồng Nai sẽ được thực hiện theo bảng dưới đây:

Việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng là căn cứ quan trọng để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận lại hợp đồng (ảnh minh họa)

Những trường hợp người lao động được tăng lương từ 01/01/2026

Việc tăng lương tối thiểu vùng không đồng nghĩa với việc tất cả mọi người lao động đều được tăng lương ngay lập tức. Tuy nhiên, theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, có 3 trường hợp chính sẽ được điều chỉnh thu nhập:

1. Mức lương hiện tại thấp hơn mức tối thiểu mới: Doanh nghiệp bắt buộc phải điều chỉnh tăng lương ít nhất bằng mức tối thiểu vùng quy định tại Nghị định 293/2025/NĐ-CP.
2. Lương thỏa thuận gắn với lương tối thiểu: Nếu trong hợp đồng lao động ghi rõ mức lương bằng "Lương tối thiểu vùng + X%", thu nhập của người lao động sẽ tự động tăng theo.
3. Xây dựng lại thang bảng lương: Các doanh nghiệp sử dụng mức lương tối thiểu làm căn cứ tính các bậc lương trong thang bảng lương sẽ phải thực hiện rà soát và điều chỉnh lại toàn bộ hệ thống.

Đối tượng áp dụng và trách nhiệm của doanh nghiệp

Quy định này áp dụng đối với tất cả người lao động làm việc theo hợp đồng lao động và người sử dụng lao động, bao gồm cả các doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp 2020, các cơ quan, tổ chức, hợp tác xã và hộ gia đình có thuê mướn lao động.

"Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội."

Các doanh nghiệp tại Đồng Nai cần chủ động rà soát lại quỹ lương và thông báo sớm cho người lao động về các thay đổi này để đảm bảo quyền lợi hợp pháp và duy trì quan hệ lao động ổn định trong năm 2026.