Sự ra đời của Luật Nhà giáo 2025 đã đánh dấu một cột mốc quan trọng trong việc khẳng định vị thế của đội ngũ nhà giáo. Một trong những nội dung được quan tâm nhất chính là quy định tại Điều 23 Luật Nhà giáo 2025 về tiền lương và phụ cấp. Theo đó, lương của nhà giáo sẽ được xếp cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp.

1. Bổ sung hệ số lương đặc thù cho nhà giáo

Đây là điểm mới mang tính đột phá nhằm cụ thể hóa tinh thần "lương nhà giáo xếp cao nhất". Theo dự thảo hướng dẫn, nhà giáo sẽ được hưởng hệ số lương đặc thù tùy theo từng ngạch viên chức. Ví dụ, một giáo viên mới vào nghề có hệ số 2,34, khi áp dụng hệ số đặc thù 1,45, mức lương thực nhận sẽ tăng lên đáng kể, giúp các thầy cô yên tâm cống hiến ngay từ những ngày đầu đứng lớp.

2. Tối ưu hóa phụ cấp trách nhiệm khi kiêm nhiệm

Pháp luật mới ghi nhận sự vất vả của nhà giáo khi phải gánh vác thêm các nhiệm vụ quản lý. Nhà giáo được hưởng tối đa 02 loại phụ cấp trách nhiệm khi kiêm nhiệm các công việc như tổ trưởng chuyên môn, tổ trưởng tổ tư vấn học sinh... Điều này đảm bảo sự công bằng và khích lệ tinh thần trách nhiệm trong công việc.

3. Thay đổi căn bản về phụ cấp chức vụ

Một điểm đáng chú ý là từ năm 2026, chỉ còn Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng và Chủ tịch Hội đồng trường được hưởng phụ cấp chức vụ. Các vị trí tổ trưởng, tổ phó chuyên môn sẽ chuyển sang hưởng phụ cấp trách nhiệm. Sự thay đổi này nhằm phản ánh đúng bản chất công việc và phù hợp với quy định của Luật Viên chức.

4. Tăng mạnh phụ cấp ưu đãi nghề, đặc biệt là giáo viên mầm non

Thấu hiểu những khó khăn đặc thù của bậc học mầm non, mức phụ cấp ưu đãi nghề dự kiến sẽ tăng từ 35% lên 45%. Đối với giáo viên công tác tại vùng đặc biệt khó khăn, mức phụ cấp này có thể lên tới 80%, thể hiện sự quan tâm sâu sắc của Nhà nước đối với những người gieo chữ ở vùng sâu, vùng xa.

5. Mở rộng đối tượng hưởng phụ cấp trách nhiệm

Các chức danh như giáo viên cốt cán, giáo viên dạy tiếng dân tộc thiểu số sẽ được hưởng mức phụ cấp trách nhiệm tương đương 0,3 mức lương cơ sở. Đây là sự ghi nhận xứng đáng cho những nỗ lực chuyên môn và đóng góp đặc thù của các thầy cô.

6. Hệ thống chính sách hỗ trợ nhân văn

Không chỉ dừng lại ở lương và phụ cấp, nhà giáo còn được hưởng các chế độ hỗ trợ thiết thực như:

• Khám sức khỏe định kỳ ít nhất 01 lần/năm (02 lần đối với môi trường độc hại).
• Hỗ trợ tiền thuê nhà cho giáo viên vùng khó khăn nếu không có nhà công vụ.
• Chế độ bồi dưỡng đặc thù cho giáo viên thể chất, quốc phòng - an ninh.

7. Chính sách trọng dụng và thu hút nhân tài

Nhằm xây dựng đội ngũ nhà giáo chất lượng cao, Luật Nhà giáo 2025 đưa ra các chính sách thu hút mạnh mẽ như: tiếp nhận đặc cách không qua thi tuyển đối với người có tài năng, hưởng phụ cấp thu hút lên đến 150% lương, và ưu tiên đào tạo bồi dưỡng tại nước ngoài bằng ngân sách nhà nước.

Những thay đổi này không chỉ là sự cải thiện về thu nhập mà còn là sự tôn vinh xứng đáng đối với nghề giáo, tạo động lực để ngành giáo dục phát triển bền vững trong tương lai.