Từ ngày 01/7/2025, Luật Công đoàn 2024 chính thức có hiệu lực, mang theo những thay đổi quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động và siết chặt kỷ luật hoạt động công đoàn. Một trong những điểm đáng chú ý nhất là việc bổ sung và làm rõ các hành vi bị nghiêm cấm tại khoản 6 Điều 1 (sửa đổi Điều 9 Luật Công đoàn 2012).

Nhận diện các hành vi bị nghiêm cấm mới nhất

So với quy định cũ, Luật Công đoàn 2024 đã mở rộng phạm vi các hành vi bị cấm nhằm ngăn chặn tình trạng can thiệp, thao túng hoặc lợi dụng quyền công đoàn để trục lợi. Cụ thể, các hành vi sau đây bị nghiêm cấm tuyệt đối:

• Cản trở quyền công đoàn: Mọi hành vi gây khó khăn cho người lao động trong việc thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn đều bị xử lý.
• Phân biệt đối xử: Đây là nội dung được quy định rất chi tiết, bao gồm việc yêu cầu người lao động không tham gia công đoàn để được tuyển dụng hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do hoạt động công đoàn.
• Thao túng hoạt động: Sử dụng các biện pháp kinh tế để can thiệp vào quá trình thành lập công đoàn nhằm làm suy yếu tổ chức này.
• Vi phạm về kinh phí: Trốn đóng, chậm đóng hoặc đóng không đủ mức kinh phí công đoàn theo quy định.

"4. Trốn đóng, chậm đóng kinh phí công đoàn; đóng kinh phí công đoàn không đúng mức quy định; đóng kinh phí công đoàn không đủ số người thuộc đối tượng phải đóng." - Trích khoản 6 Điều 1 Luật Công đoàn 2024.

Bảo vệ cán bộ công đoàn trước các thông tin sai lệch

Một điểm mới đáng chú ý tại điểm đ khoản 2 Điều 9 (được sửa đổi) là hành vi nghiêm cấm thông tin không đúng sự thật nhằm hạ thấp uy tín của cán bộ công đoàn đối với người lao động. Điều này giúp bảo vệ danh dự và vị thế của những người đại diện cho quyền lợi của công nhân, tránh các chiến dịch bôi nhọ từ phía các đối tượng có ý đồ xấu.

Trách nhiệm của đơn vị sử dụng lao động

Các doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý quy định tại điểm e khoản 2 Điều 9, cấm việc hứa hẹn hoặc cung cấp lợi ích vật chất để người lao động rút khỏi công đoàn hoặc có hành vi chống lại tổ chức này. Việc chi phối, cản trở hoạt động công đoàn nhằm làm suy yếu tổ chức cũng sẽ bị coi là vi phạm pháp luật nghiêm trọng.

Việc nắm vững các quy định mới tại Luật Công đoàn 2024 không chỉ giúp cán bộ công đoàn tự bảo vệ mình mà còn giúp doanh nghiệp xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.