Vấn đề cải cách tiền lương luôn là tâm điểm chú ý của hàng triệu cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Mới đây, Chính phủ đã chính thức ấn định mốc thời gian quan trọng cho việc hoàn thiện khung pháp lý và chính sách tiền lương mới. Theo đó, Đề án tổng thể cải cách chế độ tiền lương và phụ cấp dự kiến sẽ được hoàn thành vào Quý II/2026, hứa hẹn mang lại những thay đổi căn bản về thu nhập và chế độ đãi ngộ.

Nhiệm vụ trọng tâm tại Nghị quyết 105/NQ-CP năm 2026

Tại Nghị quyết 105/NQ-CP năm 2026, Chính phủ đã giao nhiệm vụ cụ thể cho các bộ, cơ quan ngang bộ và Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố. Trọng tâm là việc nghiên cứu, đề xuất các phương án cải cách tiền lương sao cho phù hợp với thực tiễn sắp xếp tổ chức bộ máy.

Nội dung Nghị quyết nêu rõ yêu cầu đối với các cơ quan:

"Nghiên cứu, đề xuất cải cách chế độ tiền lương, phụ cấp đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang cho phù hợp với yêu cầu thực tiễn của việc sắp xếp tổ chức bộ máy, thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp và tinh giản biên chế."

Việc cải cách này không chỉ đơn thuần là điều chỉnh con số thu nhập mà còn là sự kế thừa và phát triển từ Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, nhằm xây dựng một hệ thống bảng lương khoa học, công bằng và tạo động lực làm việc.

Cải cách tiền lương gắn liền với tinh gọn bộ máy

Một trong những điểm mới đáng chú ý trong lộ trình lần này là sự gắn kết chặt chẽ giữa tiền lương và hiệu quả công việc thông qua vị trí việc làm. Theo quy định tại Luật Cán bộ, công chức năm 2025, việc quản lý biên chế và trả lương phải dựa trên kết quả thực thi nhiệm vụ.

Bộ Nội vụ được giao vai trò chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan để xây dựng Đề án. Quá trình này phải đảm bảo các yếu tố sau:

• Sắp xếp tổ chức bộ máy: Đảm bảo tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả theo tinh thần của Kết luận 210-KL/TW năm 2025.
• Mô hình chính quyền địa phương 2 cấp: Điều chỉnh phụ cấp và lương phù hợp với chức năng, nhiệm vụ mới của từng cấp chính quyền theo Luật Tổ chức chính quyền địa phương 2025.
• Tinh giản biên chế: Loại bỏ những vị trí không cần thiết để tập trung nguồn lực tài chính cho những người làm việc thực chất.

Thời hạn hoàn thành và kỳ vọng

Theo Phụ lục I ban hành kèm theo Chương trình hành động của Chính phủ, thời hạn để hoàn thành việc tham mưu xây dựng Đề án tổng thể cải cách chế độ tiền lương, phụ cấp là Quý II/2026. Đây là mốc thời gian mang tính cam kết cao, thể hiện quyết tâm của Chính phủ trong việc ổn định đời sống cho đội ngũ công bộc của nhân dân.

Bên cạnh đó, Nghị quyết cũng đặt ra yêu cầu rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm và bố trí số lượng lãnh đạo cấp phó phù hợp. Điều này giúp tránh tình trạng "thừa thầy thiếu thợ" và đảm bảo quỹ lương được sử dụng đúng mục đích, đúng đối tượng.

Với lộ trình rõ ràng và sự chỉ đạo quyết liệt, kỳ vọng rằng từ sau Quý II/2026, một diện mạo mới về chính sách tiền lương sẽ được hình thành, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ và thúc đẩy sự phát triển kinh tế - xã hội của đất nước.