Lộ trình tăng lương 7% mỗi năm từ 2025: Tin vui cho hàng triệu công chức, viên chức

Lộ trình tăng lương 7% mỗi năm từ 2025: Tin vui cho hàng triệu công chức, viên chức

Thứ ba, 16/4/2024, 11:46 (GMT+7)
Lộ trình tăng lương 7% mỗi năm từ 2025: Tin vui cho hàng triệu công chức, viên chức
Sau đợt tăng lương cơ sở lên 2,34 triệu đồng, Chính phủ dự kiến tiếp tục điều chỉnh tăng lương bình quân 7%/năm từ 2025. Đây là bước đi quan trọng nhằm thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW, giúp thu hẹp khoảng cách thu nhập giữa khu vực công và tư.

Sau đợt điều chỉnh lương cơ sở lịch sử vào tháng 7/2024, hàng triệu cán bộ, công chức, viên chức lại tiếp tục đón nhận thông tin tích cực về lộ trình cải cách tiền lương trong những năm tới. Theo dự kiến, từ năm 2025, mức lương trong các bảng lương sẽ tiếp tục được điều chỉnh tăng thêm bình quân khoảng 7%/năm.

Mục tiêu thu hẹp khoảng cách thu nhập giữa khu vực công và tư

Việc duy trì đà tăng lương 7% mỗi năm không chỉ đơn thuần là bù đắp trượt giá mà còn là lộ trình cụ thể để thực hiện mục tiêu tại Nghị quyết 27-NQ/TW. Theo đó, mục tiêu đến năm 2025 là tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức phải cao hơn mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.

Lộ trình tăng lương công chức viên chức
Lộ trình tăng lương giúp cải thiện đời sống cho đội ngũ cán bộ, công chức (ảnh minh họa)

Hiện nay, theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng đã được điều chỉnh tăng 6%, đưa mức lương bình quân thấp nhất của khu vực doanh nghiệp lên khoảng 4,17 triệu đồng/tháng. Việc tăng lương công chức từ 2025 sẽ giúp kéo gần khoảng cách này, tạo động lực làm việc và thu hút nhân tài cho khu vực công.

Cải cách tiền lương: Từ hệ số sang con số cụ thể

Một trong những điểm cốt lõi của cải cách là thay đổi cách tính lương. Thay vì quy định bằng hệ số nhân với mức lương cơ sở như tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP (hiện là 2,34 triệu đồng), lương mới sẽ được quy định bằng con số tuyệt đối dựa trên vị trí việc làm.

Cơ cấu tiền lương mới bao gồm:

  • Lương cơ bản: Chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương.
  • Phụ cấp: Chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương.
  • Tiền thưởng: Quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp.

Việc mở rộng quan hệ tiền lương từ 1 - 2,34 - 10 lên 1 - 2,68 - 12 cũng cho thấy sự bứt phá trong thu nhập của những chuyên gia, cán bộ có trình độ cao. Dự kiến, khi thực hiện tổng thể cải cách, thu nhập bình quân của công chức, viên chức sẽ tăng khoảng 32% so với hiện tại.

Lời kết

Lộ trình tăng lương 7% từ năm 2025 là minh chứng cho sự quan tâm của Đảng và Nhà nước đối với đời sống đội ngũ cán bộ. Điều này không chỉ giúp ổn định tâm lý làm việc mà còn là đòn bẩy quan trọng để nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước và phục vụ nhân dân tốt hơn.

Hệ thống Pháp luật Việt Nam giúp bạn tiếp cận thông tin pháp lý nhanh chóng và chính xác.

• Gần 600.000 văn bản pháp luật
• 2 triệu bản án, án lệ
• Thư viện thuật ngữ chuyên sâu

Mô tả

Sau đợt tăng lương cơ sở lên 2,34 triệu đồng, Chính phủ dự kiến tiếp tục điều chỉnh tăng lương bình quân 7%/năm từ 2025. Đây là bước đi quan trọng nhằm thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW, giúp thu hẹp khoảng cách thu nhập giữa khu vực công và tư.

Tác giả
Lộ trình tăng lương 7% mỗi năm từ 2025: Tin vui cho hàng triệu công chức, viên chức
We build our Drupal themes using best practices in choosing right modules, configuration and providing sample content so you can have your Drupal website faster, more stable and easy to maintain.

Bài liên quan

Nghị định 287/2026/NĐ-CP chính thức có hiệu lực từ 01/9/2026, thiết lập cơ chế mới về tiền bản quyền điện ảnh, mỹ thuật, báo chí, xuất bản, thay th
Từ ngày 01/09/2026, Việt Nam chính thức có 8 thành phố trực thuộc Trung ương sau khi Nghị quyết của Quốc hội có hiệu lực, tạo động lực mạnh mẽ cho