Tại thời điểm tháng 08/2019, cộng đồng cán bộ, công chức, viên chức đang đón nhận những thay đổi tích cực khi mức lương cơ sở chính thức được điều chỉnh lên 1,49 triệu đồng/tháng theo quy định tại Nghị định 38/2019/NĐ-CP. Tuy nhiên, đây chỉ là một bước đệm trong lộ trình cải cách tổng thể và mạnh mẽ nhất từ trước đến nay.

Năm 2020: Mức lương cơ sở vẫn tiếp tục tăng theo lộ trình

Theo tinh thần của Nghị quyết 27-NQ/TW ngày 21/5/2018 của Ban Chấp hành Trung ương, mục tiêu đến năm 2020 là tiếp tục điều chỉnh mức lương cơ sở sao cho phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế. Điều này đồng nghĩa với việc trong năm tới, thu nhập của người lao động trong khu vực công vẫn sẽ được cải thiện dựa trên hệ thống tính lương hiện hành.

Cụ thể, tại Nghị quyết 107/NQ-CP, Chính phủ đã giao nhiệm vụ cho Bộ Nội vụ chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan xây dựng phương án điều chỉnh mức lương cơ sở áp dụng cho năm 2020 để trình cấp có thẩm quyền phê duyệt.

"Từ năm 2018 đến năm 2020, tiếp tục điều chỉnh mức lương cơ sở theo nghị quyết của Quốc hội, bảo đảm không thấp hơn chỉ số giá tiêu dùng và phù hợp với tốc độ tăng trưởng kinh tế; thực hiện chế độ tiền lương mới từ năm 2021."

Bước ngoặt lịch sử năm 2021: Bãi bỏ hoàn toàn mức lương cơ sở

Câu hỏi mà nhiều công chức quan tâm hiện nay là sau năm 2020, số phận của mức lương cơ sở sẽ ra sao? Câu trả lời đã được định hình rõ nét: Năm 2020 dự kiến sẽ là năm cuối cùng tồn tại khái niệm "Lương cơ sở" trong cách tính lương của khu vực công.

Từ năm 2021, một hệ thống tiền lương hoàn toàn mới sẽ được thiết lập. Thay vì lấy Lương cơ sở x Hệ số lương như hiện nay, tiền lương sẽ được quy định bằng số tiền cụ thể trong các bảng lương mới, bao gồm:

• 01 bảng lương chức vụ: Áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã.
• 01 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ: Áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo; mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương.
• 03 bảng lương đối với lực lượng vũ trang: Bao gồm bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an; bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an và bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an.

Cơ cấu tiền lương mới có gì đặc biệt?

Điểm đột phá của cải cách lần này không chỉ nằm ở việc bỏ lương cơ sở mà còn ở cơ cấu thu nhập. Tiền lương mới sẽ bao gồm:

1. Lương cơ bản: Chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương.
2. Các khoản phụ cấp: Chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương.
3. Tiền thưởng: Quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp.

Việc bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương được kỳ vọng sẽ giải quyết triệt để những bất cập của hệ thống cũ, giúp tiền lương thực sự trở thành nguồn thu nhập chính bảo đảm đời sống cho cán bộ, công chức và gia đình, từ đó nâng cao hiệu quả làm việc và phòng chống tham nhũng hiệu quả.

Như vậy, tính đến tháng 08/2019, chúng ta đang ở giai đoạn chuẩn bị quan trọng nhất. Cán bộ công chức cần nắm vững lộ trình này để chủ động trong công việc và kế hoạch tài chính cá nhân trước thềm những thay đổi lớn vào năm 2021.