Bước sang năm 2022, thành phố Hà Nội đã có những bước đi mạnh mẽ trong việc cải cách hành chính và công tác cán bộ. Theo Đề án thí điểm của UBND Thành phố, việc thi tuyển các chức danh lãnh đạo, quản lý không chỉ là một giải pháp tình thế mà là một chiến lược dài hạn nhằm thu hút những người có đức, có tài vào bộ máy chính quyền.

Các chức danh trọng yếu nằm trong danh mục thi tuyển

Theo kế hoạch được phê duyệt, các chức danh thực hiện thí điểm thi tuyển trong năm 2022 bao gồm một phạm vi rộng từ cấp Thành phố đến cấp huyện, cụ thể:

• Nhóm chức danh do Chủ tịch UBND Thành phố bổ nhiệm: Bao gồm các vị trí thuộc diện Ban Cán sự Đảng UBND Thành phố quản lý như Trưởng/Phó Ban tiếp công dân (Văn phòng UBND Thành phố); Trưởng phòng Công chứng, Giám đốc Trung tâm dịch vụ đấu giá tài sản (Sở Tư pháp); Hiệu trưởng/Phó Hiệu trưởng Trường Bồi dưỡng cán bộ giáo dục (Sở Giáo dục và Đào tạo).
• Nhóm chức danh do Thủ trưởng Sở, ban, ngành bổ nhiệm: Trưởng phòng thuộc Sở, Chi cục trưởng, Thủ trưởng các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở.
• Nhóm chức danh cấp huyện: Trưởng phòng thuộc UBND cấp huyện, Thủ trưởng đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc và đặc biệt là chức danh Chủ tịch UBND phường tại các nơi thực hiện thí điểm chính quyền đô thị theo Nghị quyết 97/2019/QH14.

Căn cứ pháp lý và điều kiện dự tuyển khắt khe

Việc triển khai thi tuyển được thực hiện dựa trên các quy định chặt chẽ tại Nghị định 138/2020/NĐ-CP đối với công chức và Nghị định 115/2020/NĐ-CP đối với viên chức. Đối tượng tham gia dự tuyển phải đảm bảo các tiêu chuẩn:

• Cán bộ, công chức, viên chức nằm trong quy hoạch của chức danh tuyển chọn hoặc chức danh tương đương.
• Có đủ tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm theo quy định của pháp luật chuyên ngành.
• Đang công tác tại cơ quan có nhu cầu hoặc trong cùng khối Sở, ban, ngành, UBND quận, huyện, thị xã trên địa bàn Thành phố.

Đặc biệt, đối với các phường thực hiện chính quyền đô thị, việc bổ nhiệm Chủ tịch UBND phường phải tuân thủ hướng dẫn tại Nghị định 32/2021/NĐ-CP, đảm bảo tính thống nhất và hiệu quả trong quản lý hành chính.

Lộ trình thực hiện và kỳ vọng đột phá

Thời gian thực hiện thí điểm bắt đầu từ tháng 01/2022 và kéo dài đến hết năm 2022. Sau giai đoạn này, Thành phố sẽ tiến hành tổng kết, đánh giá để rút kinh nghiệm cho các năm tiếp theo. Mỗi cơ quan, đơn vị có chức danh khuyết thiếu trong năm 2022 được yêu cầu thực hiện thi tuyển tối thiểu 02 người để đảm bảo tính cạnh tranh.

Đây được xem là lời giải cho bài toán "chọn đúng người, giao đúng việc", loại bỏ những tiêu cực trong công tác bổ nhiệm cán bộ, tạo động lực để những cán bộ trẻ, có năng lực tự tin khẳng định bản thân trong môi trường công vụ hiện đại.