Nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh chóng và đặc thù của Thủ đô, Hội đồng nhân dân thành phố Hà Nội đã ban hành Nghị quyết 51/2026/NQ-HĐND quy định về vị trí việc làm và biên chế các cơ quan trong hệ thống chính quyền Thành phố. Nghị quyết này chính thức có hiệu lực từ ngày 01/07/2026, mang lại những thay đổi mang tính đột phá trong công tác quản lý, tuyển dụng và sử dụng cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn Thủ đô.

Điểm nhấn quan trọng nhất của Nghị quyết này là việc phân cấp, trao quyền chủ động mạnh mẽ cho chính quyền thành phố Hà Nội trong việc quyết định số lượng biên chế công chức, tháo gỡ những nút thắt về nhân lực hành chính bấy lâu nay.

Cơ chế đặc thù: Hà Nội được chủ động quyết định biên chế công chức tăng tối đa 20%

Theo quy định tại Điều 11 Nghị quyết 51/2026/NQ-HĐND, việc xác định biên chế công chức và số lượng người làm việc phải bảo đảm phù hợp với khối lượng công việc, đáp ứng yêu cầu phát triển của Thủ đô và tuân thủ quy định của pháp luật. Đặc biệt:

"Thành phố Hà Nội được chủ động quyết định số lượng biên chế công chức với tổng mức tối đa không vượt quá 20% so với biên chế công chức được cấp có thẩm quyền giao hằng năm và từng giai đoạn."

Quy định này hoàn toàn phù hợp với tinh thần của Luật Cán bộ, công chức năm 2025, tạo ra hành lang pháp lý thông thoáng để Hà Nội tự chủ hơn trong việc bố trí lực lượng nhân sự hành chính. Với quy mô dân số cơ học tăng nhanh và khối lượng công việc hành chính khổng lồ, việc tăng thêm tối đa 20% biên chế sẽ giúp các cơ quan chính quyền giảm tải áp lực công việc, nâng cao hiệu quả phục vụ người dân và doanh nghiệp.

Ưu tiên định mức nhân lực cho giáo dục và y tế Thủ đô

Bên cạnh khối công chức hành chính, Nghị quyết 51/2026/NQ-HĐND cũng dành sự quan tâm đặc biệt đến các đơn vị sự nghiệp công lập, đặc biệt là trong hai lĩnh vực cốt lõi: Giáo dục và Y tế.

Nghị quyết quy định rõ số lượng người làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập phải không thấp hơn định mức do Bộ quản lý ngành, lĩnh vực quy định. Đồng thời, Thành phố cam kết ưu tiên bảo đảm định mức nhân lực cho lĩnh vực giáo dục và đào tạo, y tế để phù hợp với quy mô dân số và yêu cầu phát triển thực tế của Thủ đô. Điều này giúp giải quyết bài toán thiếu giáo viên, nhân viên y tế tại các quận, huyện có tốc độ đô thị hóa nhanh, đảm bảo quyền lợi an sinh xã hội cho người dân theo đúng tinh thần của Luật Viên chức 2025.

Rà soát, điều chỉnh biên chế gắn với tinh gọn bộ máy và chuyển đổi số

Mặc dù được trao quyền chủ động tăng biên chế, nhưng Hà Nội không thực hiện một cách tràn lan. Điều 12 Nghị quyết 51/2026/NQ-HĐND quy định việc rà soát, điều chỉnh biên chế công chức và số lượng người làm việc phải gắn liền với mục tiêu tinh gọn bộ máy, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ.

Thành phố sẽ ưu tiên bố trí nhân lực cho các lĩnh vực trọng điểm và các địa bàn có tốc độ phát triển, gia tăng dân số nhanh. Việc điều chỉnh biên chế được xem xét kỹ lưỡng dựa trên các tiêu chí khoa học và thực tiễn:

• Kết quả rà soát chức năng, nhiệm vụ, vị trí việc làm của từng cơ quan, đơn vị.
• Mức độ phân cấp, ủy quyền quản lý nhà nước giữa các cấp chính quyền.
• Kết quả thực hiện chuyển đổi số và ứng dụng công nghệ thông tin trong giải quyết thủ tục hành chính.
• Quy mô dân số, tình hình phát triển kinh tế - xã hội của từng địa phương.
• Mức độ tự chủ tài chính của các đơn vị sự nghiệp công lập và nhu cầu cung ứng dịch vụ công thực tế.

Thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm và cơ cấu chức danh nghề nghiệp

Để hiện thực hóa cơ chế tự chủ này, Nghị quyết giao Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm, tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm và tỷ lệ viên chức theo hạng chức danh nghề nghiệp tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý.

Song song đó, Hội đồng nhân dân thành phố Hà Nội sẽ là cơ quan quyết định biên chế công chức và số lượng người làm việc của các cơ quan, đơn vị trong từng giai đoạn cụ thể, đảm bảo sự giám sát chặt chẽ, công khai và minh bạch.

Việc triển khai Nghị quyết 51/2026/NQ-HĐND từ ngày 01/07/2026 được kỳ vọng sẽ tạo ra luồng sinh khí mới cho bộ máy hành chính của Thủ đô, giúp Hà Nội chủ động, linh hoạt hơn trong quản trị, hướng tới xây dựng một chính quyền đô thị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả và phục vụ nhân dân tốt hơn.