Trong những ngày cuối năm 2019, cộng đồng giáo viên đang công tác tại các vùng sâu, vùng xa, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn đang xôn xao về việc áp dụng chính sách mới theo Nghị định 76/2019/NĐ-CP (có hiệu lực từ ngày 01/12/2019). Một trong những thắc mắc lớn nhất là liệu giáo viên làm việc theo chế độ hợp đồng lao động có còn được hưởng phụ cấp thu hút hay không?

Quy định về phụ cấp thu hút trong giai đoạn chuyển tiếp

Tại thời điểm tháng 12/2019, việc xác định quyền lợi về phụ cấp của giáo viên cần phải đối chiếu giữa hai văn bản quan trọng. Đối với các khoản lương và phụ cấp phát sinh trước ngày 01/12/2019 (ví dụ lương tháng 11), căn cứ pháp lý vẫn là Nghị định 116/2010/NĐ-CP. Tuy nhiên, kể từ ngày 01/12/2019 trở đi, mọi chế độ sẽ được thực hiện theo quy định mới tại Nghị định 76/2019/NĐ-CP.

Giáo viên hợp đồng có thuộc đối tượng thụ hưởng?

Theo quy định tại Điều 2 Nghị định 76/2019/NĐ-CP, đối tượng áp dụng bao gồm:

"Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội từ trung ương đến cấp xã; người hưởng lương trong lực lượng vũ trang... công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn."

Như vậy, giáo viên là viên chức hoặc người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động (bao gồm cả hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP và Nghị định 161/2018/NĐ-CP) đều thuộc đối tượng được xem xét hưởng phụ cấp thu hút nếu đang công tác tại vùng đặc biệt khó khăn.

Mức hưởng và thời gian hưởng phụ cấp thu hút

Căn cứ Điều 4 Nghị định 76/2019/NĐ-CP, mức phụ cấp thu hút được quy định như sau:

"Đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này được hưởng phụ cấp thu hút bằng 70% mức lương hiện hưởng (theo bảng lương do cơ quan có thẩm quyền của Đảng và Nhà nước quy định) cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có)."

Thời gian hưởng: Phụ cấp này được trả hàng tháng theo thời gian thực tế làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn và không quá 05 năm (60 tháng).

Lưu ý quan trọng cho giáo viên

1. Địa bàn áp dụng: Phải là các xã, thôn đặc biệt khó khăn theo quyết định của Thủ tướng Chính phủ hoặc cơ quan có thẩm quyền (vùng bãi ngang ven biển, hải đảo, huyện đảo Trường Sa, Hoàng Sa...).

2. Thời gian thực tế: Thời gian hưởng phụ cấp thu hút là thời gian thực tế làm việc. Nếu giáo viên nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội (ốm đau, thai sản...) hoặc nghỉ không hưởng lương từ 01 tháng trở lên thì không được tính hưởng phụ cấp trong thời gian đó.

3. Giai đoạn chuyển tiếp: Nếu bạn đã hưởng phụ cấp thu hút theo Nghị định 116/2010/NĐ-CP đủ 05 năm thì sẽ không được tiếp tục hưởng theo quy định mới tại Nghị định 76/2019/NĐ-CP.

Tóm lại, giáo viên hợp đồng hoàn toàn có quyền lợi hưởng phụ cấp thu hút 70% nếu đáp ứng đủ các điều kiện về địa bàn và thời gian công tác. Quý thầy cô cần chủ động đối chiếu với bảng lương và quyết định phân công công tác của mình để đảm bảo quyền lợi chính đáng.