Trong bối cảnh đẩy mạnh xây dựng và chỉnh đốn Đảng, Kết luận số 21-KL/TW ngày 25/10/2021 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII đã đưa ra những chỉ đạo quyết liệt, tạo ra luồng sinh khí mới trong công tác cán bộ. Một trong những điểm nhấn đáng chú ý nhất chính là việc kiên quyết thay thế cán bộ không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Thay thế cán bộ "có vào nhưng không có ra" - Chấm dứt tư duy chờ hết nhiệm kỳ

Từ trước đến nay, tâm lý "an bài" trong công tác cán bộ thường khiến nhiều người lầm tưởng rằng một khi đã được bổ nhiệm thì sẽ giữ ghế cho đến hết nhiệm kỳ, trừ khi vi phạm kỷ luật nghiêm trọng. Tuy nhiên, theo tinh thần của Kết luận số 21-KL/TW, tư duy này đã chính thức bị bãi bỏ.

Cụ thể, Trung ương yêu cầu tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược và người đứng đầu phải thực sự có đức, có tài. Đối với những trường hợp:

• Cán bộ có năng lực hạn chế, không hoàn thành nhiệm vụ được giao.
• Cán bộ có uy tín thấp trong đơn vị và nhân dân.
• Cán bộ mắc sai phạm nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự nhưng không còn đủ tư cách dẫn dắt.

Các cơ quan có thẩm quyền cần kịp thời miễn nhiệm, cho từ chức hoặc thay thế ngay lập tức mà không chờ hết nhiệm kỳ hay hết thời hạn bổ nhiệm. Đây được xem là giải pháp mạnh mẽ để thanh lọc bộ máy, đưa những người thực tài vào vị trí then chốt.

Thí điểm trao quyền tối đa cho người đứng đầu

Để hiện thực hóa chủ trương này, Đảng cũng đề xuất thực hiện thí điểm một số cơ chế mới mang tính đột phá, gắn trách nhiệm cá nhân với kết quả công tác cán bộ:

1. Người đứng đầu giới thiệu cấp phó

Người đứng đầu được quyền lựa chọn, giới thiệu cán bộ trong quy hoạch để thực hiện quy trình bầu cử, bổ nhiệm cấp phó của mình. Đồng thời, Bí thư cấp ủy giới thiệu để bầu Ủy viên Ban Thường vụ. Đi kèm với quyền lợi này là trách nhiệm nặng nề: Người giới thiệu phải chịu trách nhiệm hoàn toàn về sự lựa chọn của mình nếu cán bộ đó không đáp ứng được kỳ vọng.

2. Giao quyền bổ nhiệm và miễn nhiệm trực tiếp

Một điểm mới khác là giao quyền cho người đứng đầu bổ nhiệm cán bộ trong quy hoạch, cũng như miễn nhiệm đối với cấp trưởng của cấp dưới trực tiếp. Điều này giúp loại bỏ sự rườm rà trong thủ tục hành chính, cho phép người lãnh đạo chủ động sắp xếp đội ngũ tinh gọn, hiệu quả nhất.

Nâng cao hiệu quả quy hoạch và luân chuyển cán bộ

Bên cạnh việc thay thế, công tác "xây" cũng được chú trọng. Kết luận 21 nhấn mạnh việc đổi mới, nâng cao hiệu quả công tác quy hoạch và luân chuyển cán bộ. Việc chủ động phát hiện nguồn cán bộ lãnh đạo quản lý các cấp, đặc biệt là cán bộ cấp chiến lược cho nhiệm kỳ 2025-2030, cần được thực hiện bài bản, khách quan.

Việc thi tuyển các chức danh lãnh đạo, quản lý cấp vụ, sở, phòng cũng sẽ được tổng kết và nhân rộng để đảm bảo tính cạnh tranh lành mạnh, chọn đúng người, đúng việc.

"Kiên quyết chống chạy chức, chạy quyền. Cán bộ phải có khát vọng cống hiến, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung."

Chủ trương thay thế cán bộ uy tín thấp không chờ hết nhiệm kỳ không chỉ là thước đo về năng lực mà còn là lời cảnh tỉnh đối với những cán bộ có tư tưởng "trung bình chủ nghĩa", thiếu nỗ lực trong công tác. Đây chính là chìa khóa để xây dựng một hệ thống chính trị liêm chính, hành động và phục vụ nhân dân tốt hơn trong giai đoạn mới.