Căn cứ pháp lý mới về khen thưởng trong hệ thống Công đoàn

Vừa qua, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã chính thức ban hành Quyết định 1689/QĐ-TLĐ ngày 12/11/2019 về Quy chế Khen thưởng của tổ chức Công đoàn. Một trong những điểm đáng chú ý nhất của văn bản này chính là quy định chi tiết về cách tính mức tiền thưởng cho các tập thể và cá nhân khi đạt các danh hiệu thi đua.

Theo quy định tại Quy chế này, công thức tính tiền thưởng được xác định dựa trên mức lương cơ sở nhân với hệ số tương ứng của từng danh hiệu. Cụ thể:

Mức tiền thưởng = Mức lương cơ sở x Hệ số

Lộ trình tăng lương cơ sở năm 2020 và tác động đến tiền thưởng

Tại thời điểm cuối năm 2019, mức lương cơ sở đang được áp dụng là 1,49 triệu đồng/tháng theo quy định tại Nghị định 38/2019/NĐ-CP. Tuy nhiên, theo Nghị quyết 86/2019/QH14 của Quốc hội, từ ngày 01/7/2020, mức lương cơ sở sẽ chính thức tăng lên 1,6 triệu đồng/tháng.

Sự điều chỉnh này kéo theo việc mức tiền thưởng cho các danh hiệu thi đua, đặc biệt là danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở, cũng sẽ có sự thay đổi đáng kể giữa hai giai đoạn trong năm 2020.

Chi tiết mức thưởng các danh hiệu thi đua năm 2020

Dưới đây là bảng tổng hợp mức tiền thưởng cho một số danh hiệu thi đua tiêu biểu trong hệ thống Công đoàn áp dụng cho năm 2020, dựa trên hệ số quy định tại Quyết định 1689/QĐ-TLĐ:

Nguyên tắc chi trả tiền thưởng cần lưu ý

Bên cạnh mức thưởng cụ thể, người lao động và các đơn vị cần nắm rõ nguyên tắc chi trả được quy định tại Quyết định 1689/QĐ-TLĐ. Cụ thể, trong cùng một thời điểm, nếu một đối tượng (cá nhân hoặc tập thể) đạt nhiều danh hiệu thi đua kèm theo các mức tiền thưởng khác nhau thì sẽ được nhận mức tiền thưởng cao nhất của danh hiệu đó.

Việc nắm bắt kịp thời các quy định về mức thưởng không chỉ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình mà còn là động lực to lớn để thúc đẩy phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo trong toàn hệ thống Công đoàn Việt Nam năm 2020.