Năm 2019 được xem là năm bản lề trong nỗ lực tinh gọn bộ máy của ngành Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam. Với mục tiêu xây dựng một hệ thống chuyên nghiệp, hiện đại và hoạt động hiệu quả, Thủ tướng Chính phủ đã ban hành Quyết định 856/QĐ-TTg phê duyệt Đề án đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy.

Ngành Bảo hiểm xã hội Việt Nam đang nỗ lực tinh gọn bộ máy để phục vụ người dân tốt hơn (ảnh minh họa)

Xóa bỏ 58 cơ quan BHXH cấp huyện: Bước đi quyết liệt

Theo quy định tại Điều 1 Quyết định 856/QĐ-TTg, một trong những nội dung trọng tâm nhất trong năm 2019 là việc giảm 58 BHXH thành phố, thị xã trực thuộc BHXH cấp tỉnh tại những địa bàn có trụ sở BHXH cấp tỉnh đóng trụ sở.

Việc sáp nhập này không chỉ giúp giảm bớt các khâu trung gian mà còn tập trung nguồn lực về cấp tỉnh, tránh chồng chéo trong quản lý và điều hành. Các địa phương điển hình thực hiện lộ trình này bao gồm BHXH thành phố Bắc Ninh, Bến Tre, Thủ Dầu Một, Hà Giang, Phủ Lý, Hòa Bình, Hưng Yên... Đây là những đơn vị nằm ngay tại "thủ phủ" của tỉnh, nơi mà chức năng quản lý có thể được tích hợp trực tiếp vào bộ máy cấp tỉnh mà không làm ảnh hưởng đến quyền lợi của người tham gia bảo hiểm.

“Giảm 58 Bảo hiểm xã hội thành phố, thị xã trực thuộc Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh, nơi có trụ sở Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh đóng trên địa bàn.” - Trích nội dung tại Quyết định 856/QĐ-TTg.

Chuyển đổi mô hình phục vụ: Lấy người dân làm trung tâm

Không chỉ dừng lại ở việc cắt giảm đầu mối, ngành BHXH còn chú trọng vào việc nâng cao chất lượng dịch vụ. Một đơn vị sự nghiệp hiện có sẽ được kiện toàn và chuyển đổi thành “Trung tâm Dịch vụ hỗ trợ, chăm sóc khách hàng”. Đây là bước đi chiến lược nhằm chuyên nghiệp hóa công tác giải quyết dịch vụ công trực tuyến và hỗ trợ người dân, doanh nghiệp một cách tận tâm nhất.

Việc ký kết và thực hiện các quyết định tinh gọn bộ máy được thực hiện khẩn trương trong năm 2019 (ảnh minh họa)

Bên cạnh đó, lộ trình tinh giản biên chế cũng được xác định rõ ràng. Ngành phấn đấu đến năm 2021 sẽ giảm tối thiểu 10% biên chế so với con số được giao năm 2015. Việc tinh giản không đơn thuần là cắt giảm nhân sự mà là quá trình cơ cấu lại đội ngũ, đảm bảo mỗi cán bộ, viên chức đều có năng lực chuyên môn vững vàng, đáp ứng yêu cầu hiện đại hóa.

Đẩy mạnh công nghệ thông tin và cải cách hành chính

Để bù đắp cho việc giảm bớt các đầu mối trực tiếp, hệ thống công nghệ thông tin sẽ được đầu tư mạnh mẽ. Mục tiêu là thực hiện dịch vụ công trực tuyến mức độ 4, giúp người dân có thể thực hiện các thủ tục bảo hiểm ở bất cứ đâu, vào bất cứ lúc nào. Điều này cũng góp phần quan trọng trong việc ngăn chặn tình trạng gian lận, trục lợi chính sách BHXH, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.

Việc sắp xếp lại bộ máy lãnh đạo cũng được thực hiện theo nguyên tắc nghiêm ngặt: số lượng cấp phó của đơn vị hợp nhất không được vượt quá tổng số hiện có và phải đưa về đúng quy định trong vòng 3 năm. Điều này đảm bảo sự ổn định trong giai đoạn chuyển tiếp nhưng vẫn giữ vững mục tiêu tinh gọn lâu dài.

Với những bước đi bài bản và quyết liệt, cuộc "cách mạng" tổ chức trong năm 2019 hứa hẹn sẽ mang lại một diện mạo mới cho ngành Bảo hiểm xã hội Việt Nam, xứng đáng là trụ cột của hệ thống an sinh xã hội quốc gia.