Từ ngày 01/7/2024, một chương mới trong chính sách đãi ngộ đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đã chính thức mở ra. Không chỉ dừng lại ở việc điều chỉnh mức lương cơ sở, Chính phủ đã ban hành quy định cụ thể về chế độ tiền thưởng - một khoản thu nhập hoàn toàn mới, hứa hẹn tạo động lực mạnh mẽ cho sự cống hiến của đội ngũ công quyền.

Bước ngoặt từ Nghị định 73/2024/NĐ-CP: Không chỉ là tăng lương

Thực hiện chủ trương cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW, Chính phủ đã ban hành Nghị định 73/2024/NĐ-CP. Điểm đáng chú ý nhất trong văn bản này chính là việc xác lập một cơ chế tiền thưởng định kỳ và đột xuất nằm ngoài quỹ khen thưởng thông thường.

Theo quy định tại Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP, chế độ tiền thưởng được thực hiện trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm.

Quỹ tiền thưởng 10%: Con số thực tế là bao nhiêu?

Nhiều công chức băn khoăn về cách tính và nguồn tiền thưởng này. Pháp luật đã quy định rất rõ ràng về cách thức hình thành quỹ thưởng này để đảm bảo tính minh bạch và công bằng.

"4. Quỹ tiền thưởng hằng năm quy định tại Điều này nằm ngoài quỹ khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng, được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị."

Như vậy, nếu một đơn vị có tổng quỹ lương cơ bản là 1 tỷ đồng/năm, thì quỹ tiền thưởng sẽ là 100 triệu đồng. Khoản tiền này sẽ được dùng để thưởng cho những cá nhân có thành tích xuất sắc, tạo ra sự phân hóa tích cực: người làm tốt, hiệu quả cao sẽ có thu nhập xứng đáng hơn.

Tiêu chí nhận thưởng: Công bằng và minh bạch

Tiền thưởng không phải là khoản chia đều theo kiểu "cào bằng". Khoản 3 Điều 4 yêu cầu mỗi cơ quan, đơn vị phải xây dựng Quy chế tiền thưởng cụ thể, bao gồm:

• Tiêu chí thưởng theo thành tích đột xuất.
• Kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm.
• Mức tiền thưởng cụ thể cho từng trường hợp (không nhất thiết gắn với hệ số lương).
• Quy trình, thủ tục xét thưởng công khai.

Lương cơ sở 2,34 triệu đồng - "Cú hích" kép cho thu nhập

Bên cạnh tiền thưởng, việc tăng lương cơ sở lên mức 2.340.000 đồng/tháng theo quy định tại Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP đã trực tiếp làm tăng "mẫu số" để tính quỹ tiền thưởng 10%. Điều này đồng nghĩa với việc tổng thu nhập thực tế của công chức từ nửa cuối năm 2024 sẽ có sự cải thiện rõ rệt so với giai đoạn trước đó.

Việc triển khai đồng bộ cả tăng lương và lập quỹ thưởng cho thấy quyết tâm của Đảng và Nhà nước trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ chuyên nghiệp, liêm chính, đủ sống bằng lương để tận tâm phục vụ nhân dân.