Việc đưa cán bộ, công chức về gần dân, sát cơ sở không chỉ là nhiệm vụ chính trị mà còn là cơ hội để những người làm công tác quản lý rèn luyện thực tiễn. Để khuyến khích tinh thần này, Chính phủ đã ban hành những chính sách đãi ngộ đặc biệt, biến giai đoạn "đi tăng cường" trở thành bệ phóng thực sự cho sự nghiệp.

Theo quy định tại Điều 12 Nghị định 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 67/2025/NĐ-CP), cán bộ, công chức, viên chức được cử tăng cường đi công tác trong thời gian 03 năm ở cơ sở sẽ được hưởng những quyền lợi vô cùng hấp dẫn.

Quyền lợi khi về xã: Trợ cấp một lần và bảo lưu lương

Đối với những cán bộ, công chức, viên chức tăng cường đến làm việc tại cơ quan Đảng, Nhà nước và tổ chức chính trị - xã hội ở cấp xã, chính sách đãi ngộ tập trung vào việc ổn định đời sống và bù đắp những khó khăn khi thay đổi môi trường làm việc. Cụ thể:

• Bảo lưu thu nhập: Tiếp tục hưởng tiền lương và các khoản phụ cấp lương theo vị trí việc làm trước khi đi tăng cường.
• Trợ cấp "khủng": Nhận trợ cấp một lần bằng 10 tháng lương cơ sở tại thời điểm nhận công tác. Với mức lương cơ sở hiện nay là 2,34 triệu đồng, cán bộ sẽ nhận ngay khoảng 23,4 triệu đồng.

Đặc biệt, nếu đơn vị công tác nằm trong vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, cán bộ sẽ được áp dụng các chế độ ưu đãi theo Nghị định 76/2019/NĐ-CP thay cho khoản trợ cấp một lần nêu trên.

Đặc quyền cho cán bộ Trung ương về tỉnh

Không chỉ cấp xã, những cán bộ ở các cơ quan Trung ương khi được tăng cường về làm việc tại cấp tỉnh cũng nhận được sự quan tâm sát sao. Ngoài việc được bảo lưu lương và phụ cấp, họ còn được hưởng khoản trợ cấp một lần bằng 03 tháng lương cơ sở (tương đương 7,02 triệu đồng).

Đây được xem là nguồn động viên kịp thời để các cán bộ yên tâm cống hiến, mang kiến thức và kinh nghiệm từ cấp Trung ương về giúp sức cho sự phát triển của địa phương.

"Cánh cửa" thăng tiến rộng mở sau khi hoàn thành nhiệm vụ

Điểm đáng chú ý nhất trong chính sách mới chính là lộ trình hậu tăng cường. Sau khi hoàn thành tốt nhiệm vụ ở cơ sở, cán bộ không chỉ được tiếp nhận trở lại vị trí cũ hoặc tương đương mà còn được hưởng những ưu tiên vượt trội:

"Được nâng lương vượt một bậc nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh; đồng thời được xem xét khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng."

Việc áp dụng Luật Thi đua, khen thưởng 2022 trong trường hợp này giúp ghi nhận xứng đáng những đóng góp của cán bộ trong suốt 3 năm bám trụ cơ sở. Đây chính là minh chứng cho việc pháp luật luôn tạo điều kiện tốt nhất cho những người dám dấn thân vào những nơi khó khăn.

Lời kết: Chính sách dành cho công chức tăng cường theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP không chỉ là sự hỗ trợ về tài chính mà còn là sự khẳng định giá trị của những trải nghiệm thực tế. Nếu bạn đang đứng trước cơ hội được cử đi tăng cường, hãy vững tin vì phía sau luôn có những chính sách bảo vệ và thúc đẩy sự nghiệp của bạn.