Cán bộ, công chức cần biết: Mức đóng Bảo hiểm y tế năm 2021 có gì thay đổi khi lương cơ sở giữ nguyên?

Bảo hiểm y tế (BHYT) không chỉ là một chính sách an sinh xã hội quan trọng mà còn là "lá chắn" tài chính thiết yếu đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong quá trình công tác. Bước sang năm 2021, trong bối cảnh mức lương cơ sở được giữ nguyên ở mức 1,49 triệu đồng/tháng, nhiều người lao động trong khu vực công đang thắc mắc liệu mức đóng BHYT của mình có sự điều chỉnh nào hay không? Bài viết dưới đây sẽ phân tích chi tiết các quy định pháp lý và cách tính mức đóng BHYT áp dụng cho năm 2021.

Căn cứ pháp lý và đối tượng áp dụng

Theo quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị định 146/2018/NĐ-CP, nhóm đối tượng do người lao động và người sử dụng lao động đóng BHYT bao gồm cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức và viên chức. Đây là nhóm đối tượng bắt buộc tham gia BHYT gắn liền với hợp đồng làm việc hoặc quyết định tuyển dụng trong các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập.

Việc thực hiện đóng BHYT phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định tại Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi 2014 và các văn bản hướng dẫn thi hành nhằm đảm bảo quỹ bảo hiểm được vận hành ổn định và quyền lợi của người tham gia được bảo vệ tối đa.

Tỷ lệ đóng BHYT năm 2021: Ai đóng bao nhiêu?

Căn cứ vào khoản 1 Điều 18 Quyết định 595/QĐ-BHXH, mức đóng BHYT hàng tháng của cán bộ, công chức, viên chức được xác định bằng 4,5% mức tiền lương tháng. Tỷ lệ này được phân chia trách nhiệm đóng như sau:

• Người sử dụng lao động (Cơ quan, đơn vị): Đóng 3%.
• Người lao động (Cán bộ, công chức, viên chức): Đóng 1,5%.

Như vậy, thực tế mỗi tháng, cán bộ công chức sẽ bị trích 1,5% từ quỹ lương của mình để đóng vào quỹ BHYT. Đây là mức đóng ổn định và không có sự thay đổi về tỷ lệ phần trăm so với các năm trước đó.

Cách xác định tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHYT

Tiền lương tháng đóng BHYT đối với cán bộ, công chức, viên chức chính là tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc. Theo quy định hiện hành, tiền lương này bao gồm:

• Tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm.
• Các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có).
• Hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có).

Tất cả các hệ số này đều được tính dựa trên mức lương cơ sở. Tại thời điểm cuối năm 2020, Quốc hội đã thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2021, trong đó quyết định chưa điều chỉnh mức lương cơ sở. Do đó, mức lương cơ sở áp dụng cho năm 2021 vẫn tiếp tục duy trì ở mức 1,49 triệu đồng/tháng theo quy định tại Nghị định 38/2019/NĐ-CP.

"Mức lương cơ sở dùng làm căn cứ tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này."

Mức đóng BHYT tối đa là bao nhiêu?

Một lưu ý quan trọng mà cán bộ, công chức cần nắm rõ là giới hạn mức lương đóng BHYT. Theo quy định, nếu mức lương tháng đóng BHXH bắt buộc cao hơn 20 tháng lương cơ sở thì mức lương tháng đóng BHYT chỉ tính bằng 20 tháng lương cơ sở.

Với mức lương cơ sở 1,49 triệu đồng/tháng, ta có:

• Mức lương trần để tính đóng BHYT: 20 x 1,49 = 29,8 triệu đồng/tháng.
• Mức đóng BHYT tối đa của cá nhân (1,5%): 1,5% x 29,8 = 447.000 đồng/tháng.

Ví dụ minh họa thực tế:

Ông A là một công chức có hệ số lương là 4,4 và phụ cấp chức vụ là 0,4. Tổng hệ số của ông A là 4,8. Mức đóng BHYT hàng tháng của ông A trong năm 2021 sẽ được tính như sau:

1. Tiền lương căn cứ đóng: 4,8 x 1.490.000 = 7.152.000 đồng.
2. Mức đóng BHYT cá nhân (1,5%): 1,5% x 7.152.000 = 107.280 đồng/tháng.

Lời kết

Việc nắm vững mức đóng BHYT giúp cán bộ, công chức, viên chức chủ động kiểm soát thu nhập và đảm bảo quyền lợi an sinh của bản thân. Dù mức lương cơ sở năm 2021 không tăng, nhưng các quy định về tỷ lệ đóng và căn cứ tính vẫn được thực hiện nhất quán theo các văn bản pháp luật hiện hành. Nếu có bất kỳ vướng mắc nào về chế độ bảo hiểm, quý bạn đọc nên liên hệ trực tiếp với cơ quan BHXH nơi công tác để được giải đáp chi tiết.