Trong môi trường công sở, các đối tượng như phụ nữ mang thai hay người đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi luôn nhận được sự ưu tiên và bảo vệ đặc biệt từ pháp luật. Tuy nhiên, một điểm mới đáng chú ý trong quy định về kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức vừa qua đã khiến không ít người bất ngờ: Những đối tượng này vẫn có thể bị xử lý kỷ luật nếu có nguyện vọng cá nhân.

Thay đổi mang tính bước ngoặt từ Nghị định 71/2023/NĐ-CP

Trước đây, theo quy định cũ, cán bộ, công chức, viên chức nữ đang mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi hoặc nam giới nuôi con dưới 12 tháng tuổi (trong trường hợp vợ chết hoặc lý do khách quan) thuộc diện chưa xem xét xử lý kỷ luật trong mọi hoàn cảnh. Điều này vô hình trung tạo ra một khoảng thời gian "miễn nhiễm" với các án kỷ luật, dù sai phạm có rõ ràng đến đâu.

Tuy nhiên, kể từ khi Nghị định 71/2023/NĐ-CP có hiệu lực (từ ngày 20/09/2023), quy định này đã được điều chỉnh linh hoạt hơn. Cụ thể, các đối tượng nêu trên vẫn chưa bị xem xét kỷ luật, trừ trường hợp người vi phạm có văn bản đề nghị xem xét xử lý kỷ luật.

Quy định mới này giúp giải quyết những vướng mắc trong thực tế, khi nhiều công chức muốn sớm hoàn tất quy trình kỷ luật để ổn định công tác hoặc thực hiện các quyền lợi khác mà không muốn phải chờ đợi hết thời gian nuôi con nhỏ.

Các trường hợp vẫn được tạm hoãn kỷ luật theo Nghị định 112/2020/NĐ-CP

Bên cạnh thay đổi nêu trên, các quy định về tạm hoãn kỷ luật khác tại Điều 3 Nghị định 112/2020/NĐ-CP vẫn được giữ nguyên để đảm bảo tính nhân văn và quyền lợi hợp pháp của người lao động trong khu vực công:

• Nghỉ chế độ: Đang trong thời gian nghỉ hàng năm, nghỉ theo chế độ, nghỉ việc riêng được cấp có thẩm quyền cho phép.
• Sức khỏe yếu: Đang điều trị bệnh hiểm nghèo, mất khả năng nhận thức hoặc bị ốm nặng đang điều trị nội trú tại bệnh viện (có xác nhận của cơ quan y tế).
• Đang trong quá trình tố tụng: Đang bị khởi tố, tạm giữ, tạm giam chờ kết luận của cơ quan điều tra, truy tố, xét xử, trừ trường hợp có quyết định khác từ cấp có thẩm quyền.

"Việc cho phép công chức tự nguyện đề nghị xử lý kỷ luật khi đang mang thai hoặc nuôi con nhỏ là một bước tiến trong việc tôn trọng quyền tự quyết của cá nhân, đồng thời giúp cơ quan quản lý chủ động hơn trong công tác cán bộ."

Như vậy, các cán bộ, công chức cần nắm vững quy định tại Nghị định 71/2023/NĐ-CP để hiểu rõ quyền lợi và trách nhiệm của mình, tránh những hiểu lầm không đáng có về việc "được miễn" kỷ luật trong giai đoạn thai sản.