Vấn đề tiền lương luôn là tâm điểm chú ý của hàng triệu viên chức đang công tác tại các đơn vị sự nghiệp công lập trên cả nước. Bước sang năm 2025, bối cảnh chính sách tiền lương có những điểm đáng chú ý khi lộ trình cải cách tổng thể đang được cân nhắc kỹ lưỡng để đảm bảo phù hợp với nguồn lực ngân sách. Vậy mức lương thực tế mà viên chức nhận được trong năm 2025 sẽ được tính toán như thế nào? Những ai sẽ được hưởng lợi từ các quy định hiện hành?

Chính sách tiền lương năm 2025: Giữ nguyên mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng

Theo tinh thần của Nghị quyết 159/2024/QH15 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2025, Quốc hội đã thống nhất chưa thực hiện tăng lương cơ sở và chưa cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW trong năm này. Điều này đồng nghĩa với việc mức lương cơ sở áp dụng cho viên chức vẫn được duy trì theo quy định tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP.

Cụ thể, mức lương cơ sở dùng làm căn cứ tính lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định 73/2024/NĐ-CP là 2.340.000 đồng/tháng.

"Từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng." (Trích khoản 2 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP)

Công thức tính lương viên chức năm 2025 chi tiết nhất

Mặc dù chưa cải cách tiền lương theo vị trí việc làm, nhưng với mức lương cơ sở mới tăng từ giữa năm 2024, thu nhập của viên chức trong năm 2025 vẫn ở mức ổn định và cao hơn so với giai đoạn trước đó. Công thức tính lương vẫn dựa trên hệ số lương hiện hưởng nhân với mức lương cơ sở.

Tiền lương = Hệ số lương x Mức lương cơ sở (2.340.000 đồng)

Trong đó, hệ số lương của viên chức được xác định dựa trên chức danh nghề nghiệp và hạng viên chức, tuân thủ theo các bảng lương ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP và các văn bản hướng dẫn chuyên ngành của từng bộ, ngành (như giáo dục, y tế, khoa học công nghệ...).

Chi tiết bảng lương viên chức năm 2025 theo các nhóm loại

Dưới đây là bảng tổng hợp mức lương của một số nhóm viên chức tiêu biểu trong đơn vị sự nghiệp công lập áp dụng cho năm 2025:

1. Viên chức loại A3 (Nhóm A3.1)

Áp dụng cho các chức danh nghề nghiệp yêu cầu trình độ cao, chuyên gia cao cấp.

• Bậc 1 (Hệ số 6,20): 14.508.000 đồng
• Bậc 2 (Hệ số 6,56): 15.350.400 đồng
• Bậc 3 (Hệ số 6,92): 16.192.800 đồng
• Bậc 4 (Hệ số 7,28): 17.035.200 đồng
• Bậc 5 (Hệ số 7,64): 17.877.600 đồng
• Bậc 6 (Hệ số 8,00): 18.720.000 đồng

2. Viên chức loại A2 (Nhóm A2.1)

Thường áp dụng cho viên chức hạng I hoặc tương đương ở các ngành nghề.

• Bậc 1 (Hệ số 4,40): 10.296.000 đồng
• Bậc 2 (Hệ số 4,74): 11.091.600 đồng
• Bậc 3 (Hệ số 5,08): 11.887.200 đồng
• Bậc 4 (Hệ số 5,42): 12.682.800 đồng
• Bậc 5 (Hệ số 5,76): 13.478.400 đồng
• Bậc 6 (Hệ số 6,10): 14.274.000 đồng
• Bậc 7 (Hệ số 6,44): 15.069.600 đồng
• Bậc 8 (Hệ số 6,78): 15.865.200 đồng

3. Viên chức loại A1

Áp dụng cho viên chức có trình độ Đại học khởi nghiệp.

• Bậc 1 (Hệ số 2,34): 5.475.600 đồng
• Bậc 2 (Hệ số 2,67): 6.247.800 đồng
• Bậc 3 (Hệ số 3,00): 7.020.000 đồng
• Bậc 4 (Hệ số 3,33): 7.792.200 đồng
• Bậc 5 (Hệ số 3,66): 8.564.400 đồng
• Bậc 6 (Hệ số 3,99): 9.336.600 đồng
• Bậc 7 (Hệ số 4,32): 10.108.800 đồng
• Bậc 8 (Hệ số 4,65): 10.881.000 đồng
• Bậc 9 (Hệ số 4,98): 11.653.200 đồng

Các khoản phụ cấp và chế độ tiền thưởng năm 2025

Bên cạnh lương cơ bản, thu nhập của viên chức còn bao gồm các khoản phụ cấp. Tùy vào vị trí công tác, viên chức có thể được hưởng các loại phụ cấp như: Phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp kiêm nhiệm, phụ cấp khu vực, phụ cấp độc hại, nguy hiểm, phụ cấp trách nhiệm công việc... Các mức phụ cấp này cũng được tính dựa trên mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng theo quy định tại Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP.

Đặc biệt, một điểm mới đáng chú ý là chế độ tiền thưởng. Theo Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP, quỹ tiền thưởng bằng 10% tổng quỹ tiền lương cơ bản của danh sách số người hưởng lương của đơn vị. Chế độ tiền thưởng này được thực hiện trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm, giúp tạo động lực làm việc cho đội ngũ viên chức.

Lời khuyên pháp lý cho viên chức

Viên chức cần chủ động nắm bắt các quy định về thăng hạng chức danh nghề nghiệp để có cơ hội nâng cao hệ số lương. Đồng thời, việc theo dõi sát sao các văn bản hướng dẫn của Bộ quản lý chuyên ngành là rất quan trọng để đảm bảo quyền lợi về phụ cấp đặc thù. Trong bối cảnh năm 2025 chưa cải cách tiền lương, việc tối ưu hóa các khoản phụ cấp và phấn đấu đạt thành tích để hưởng tiền thưởng là giải pháp thiết thực nhất để tăng thu nhập chính đáng.

Hy vọng bài viết đã cung cấp cái nhìn toàn diện về bảng lương viên chức năm 2025. Mọi thắc mắc về chế độ tiền lương, quý độc giả có thể tra cứu thêm tại hệ thống văn bản pháp luật của chúng tôi.