Trong nỗ lực cải cách hành chính và đồng bộ hóa các quy định về quản lý cán bộ, Bộ Nội vụ đã ban hành Thông tư 12/2023/TT-BNV. Văn bản này đánh dấu một bước ngoặt quan trọng khi chính thức bãi bỏ hàng loạt thông tư cũ, trong đó có các quy định về tuyển dụng và chế độ tập sự của viên chức vốn đã tồn tại hơn một thập kỷ.

Chấm dứt hiệu lực của Thông tư 15/2012/TT-BNV

Kể từ ngày 01/10/2023, Thông tư 15/2012/TT-BNV hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo đối với viên chức đã chính thức hết hiệu lực. Điều này đồng nghĩa với việc các tiêu chuẩn và điều kiện miễn tập sự trước đây không còn được áp dụng theo văn bản này.

Trước đó, tại Điều 10 của Thông tư 15/2012/TT-BNV, người trúng tuyển viên chức được miễn tập sự nếu đáp ứng đủ hai điều kiện:

• Đã có thời gian công tác đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong ngành, lĩnh vực cần tuyển từ đủ 12 tháng trở lên.
• Làm công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.

Việc bãi bỏ quy định này nằm trong lộ trình cập nhật các quy định mới tại Nghị định 115/2020/NĐ-CP và các văn bản sửa đổi sau này, nhằm đảm bảo tính thống nhất trong hệ thống pháp luật về viên chức.

Hàng loạt văn bản khác cũng bị bãi bỏ

Không chỉ dừng lại ở chế độ tập sự, Thông tư 12/2023/TT-BNV còn thực hiện "quét sạch" các quy định cũ không còn phù hợp, bao gồm:

• Thông tư 12/2012/TT-BNV về chức danh nghề nghiệp viên chức.
• Thông tư 15/2001/TT-BTCCBCP về chế độ hợp đồng trong cơ quan hành chính.
• Thông tư 03/2019/TT-BNV sửa đổi các quy định về tuyển dụng, nâng ngạch công chức, viên chức.

Việc bãi bỏ này giúp loại bỏ các quy định chồng chéo, gây khó khăn cho các đơn vị sự nghiệp công lập trong quá trình thực thi. Người lao động và các đơn vị tuyển dụng cần lưu ý áp dụng trực tiếp các quy định tại các Nghị định hiện hành của Chính phủ để đảm bảo quyền lợi hợp pháp.

Tóm lại, sự thay đổi này yêu cầu các ứng viên và viên chức mới cần nắm vững các quy định tại Nghị định 115/2020/NĐ-CP để biết chính xác mình có thuộc diện được giảm thời gian tập sự hoặc miễn tập sự theo cơ chế mới hay không, thay vì dựa vào các thông tư đã bị bãi bỏ.