Tháng 6/2023 đánh dấu sự thay đổi của nhiều quy định pháp lý quan trọng, tác động trực tiếp đến hoạt động kinh doanh đa cấp, chế độ làm việc trong khu vực công và đặc biệt là quyền lợi chăm sóc sức khỏe của lao động nữ. Dưới đây là những điểm mới nổi bật chính thức có hiệu lực từ ngày 20/6/2023.

1. Chấm dứt tình trạng dùng danh nghĩa bác sĩ để quảng cáo thực phẩm đa cấp

Một trong những thay đổi đáng chú ý nhất là việc siết chặt quản lý thông tin thực phẩm trong kinh doanh đa cấp. Theo quy định tại Nghị định 18/2023/NĐ-CP (sửa đổi Nghị định 40/2018/NĐ-CP), các doanh nghiệp và người tham gia bán hàng đa cấp bị nghiêm cấm sử dụng hình ảnh, uy tín của ngành y để trục lợi.

Cụ thể, pháp luật cấm tuyệt đối việc sử dụng hình ảnh, trang phục, tên tuổi hoặc thư tín của các cơ sở y tế, bác sĩ, dược sĩ và nhân viên y tế để quảng cáo thực phẩm. Đồng thời, các bài viết chia sẻ kinh nghiệm, lời cảm ơn của người bệnh cũng không được phép sử dụng để quảng bá sản phẩm đa cấp. Quy định này nhằm bảo vệ người tiêu dùng trước những thông tin gây nhầm lẫn rằng thực phẩm chức năng có tác dụng điều trị bệnh như thuốc chữa bệnh.

Việc sử dụng hình ảnh bác sĩ để quảng cáo thực phẩm đa cấp chính thức bị cấm từ 20/6/2023 (ảnh minh họa)

2. Chuẩn hóa mẫu hợp đồng lao động trong cơ quan Nhà nước

Đối với khu vực hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập, Thông tư 5/2023/TT-BNV của Bộ Nội vụ đã chính thức ban hành các mẫu hợp đồng dịch vụ và hợp đồng lao động mới. Đây là bước đi nhằm cụ thể hóa các loại công việc thực hiện theo chế độ hợp đồng theo quy định tại Nghị định 111/2022/NĐ-CP.

Các mẫu hợp đồng mới quy định chi tiết về:

• Quyền và nghĩa vụ: Phân định rõ trách nhiệm của bên sử dụng lao động và người lao động/bên cung ứng dịch vụ.
• Chế độ đãi ngộ: Quy định cụ thể về tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp và thời gian làm việc.
• Giải quyết tranh chấp: Thiết lập cơ chế xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình thực hiện hợp đồng một cách minh bạch.

Các mẫu hợp đồng mới giúp minh bạch hóa quan hệ lao động trong khu vực công (ảnh minh họa)

3. Lao động nữ được hưởng thêm quyền lợi khi khám sức khỏe định kỳ

Một tin vui cho lao động nữ là danh mục khám sức khỏe định kỳ đã được mở rộng theo Thông tư 09/2023/TT-BYT của Bộ Y tế. Theo đó, khi đi khám sức khỏe định kỳ, lao động nữ sẽ được khám chuyên khoa phụ sản với các nội dung quan trọng nhằm tầm soát sớm các bệnh lý nguy hiểm.

Danh mục khám bổ sung bao gồm:

• Khám phụ khoa lâm sàng.
• Sàng lọc ung thư cổ tử cung (xét nghiệm tế bào hoặc HPV).
• Sàng lọc ung thư vú (siêu âm hoặc chụp X-quang tuyến vú).
• Siêu âm tử cung và phần phụ.

Việc bổ sung các danh mục này không chỉ thể hiện sự quan tâm của pháp luật đối với sức khỏe sinh sản của phụ nữ mà còn giúp doanh nghiệp đảm bảo nguồn nhân lực khỏe mạnh, bền vững.

Quy định này áp dụng cho tất cả lao động nữ khi thực hiện khám sức khỏe định kỳ theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 và Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015.