Sau quá trình sắp xếp, sáp nhập các đơn vị hành chính (ĐVHC), đội ngũ cán bộ, công chức tại nhiều địa phương đang phải đối mặt với áp lực công việc tăng lên gấp bội. Trước thực trạng này, Bộ Nội vụ đã có những động thái cụ thể nhằm đảm bảo quyền lợi và cải thiện đời sống cho người lao động trong khu vực công.

Áp lực công việc tăng cao sau sáp nhập đơn vị hành chính

Theo phản ánh từ cử tri tỉnh Hưng Yên, việc sáp nhập các ĐVHC là chủ trương đúng đắn nhằm tinh gọn bộ máy, nhưng cũng kéo theo khối lượng công việc của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tăng lên đáng kể. Yêu cầu về chuyên môn ngày càng khắt khe, trong khi áp lực từ thực tiễn quản lý tại các đơn vị mới đòi hỏi sự nỗ lực vượt bậc.

Trước những trăn trở này, cử tri kiến nghị các cơ quan chức năng cần sớm ban hành chính sách tiền lương và phụ cấp phù hợp, sát với tình hình thực tế để động viên tinh thần làm việc của đội ngũ cán bộ cơ sở.

Lộ trình điều chỉnh lương và phụ cấp theo các Kết luận của Bộ Chính trị

Trả lời kiến nghị của cử tri, Bộ Nội vụ cho biết đang tích cực triển khai các nhiệm vụ quan trọng được Bộ Chính trị giao phó. Cụ thể, các chính sách đang được nghiên cứu dựa trên nền tảng của các văn bản chỉ đạo quan trọng như:

• Kết luận 174-KL/TW năm 2025 về xây dựng tổ chức, hoạt động của ĐVHC 2 cấp.
• Kết luận 186-KL/TW năm 2025 về hoạt động của bộ máy hệ thống chính trị.
• Kết luận số 206-KL/TW ngày 10/11/2025 của Bộ Chính trị.

Hiện nay, Bộ Nội vụ đang phối hợp chặt chẽ với các bộ, ngành liên quan để đề xuất chính sách tiền lương mới và điều chỉnh các chế độ phụ cấp đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang. Mục tiêu cốt lõi là đảm bảo thu nhập tương xứng với vị trí việc làm và khối lượng công việc sau khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy.

Kỳ vọng tăng lương cơ sở trong năm 2026

Một trong những thông tin đáng chú ý nhất là việc Bộ Nội vụ đang phối hợp với Bộ Tài chính báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét việc tiếp tục tăng mức lương cơ sở trong năm 2026. Việc điều chỉnh này sẽ dựa trên các chỉ số kinh tế vĩ mô như chỉ số giá tiêu dùng (CPI), tốc độ tăng trưởng kinh tế và khả năng cân đối của ngân sách nhà nước.

Việc tăng lương cơ sở không chỉ là giải pháp cải thiện đời sống mà còn là động lực quan trọng để nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính nhà nước trong bối cảnh mới.

Trước đó, mức lương cơ sở đã được điều chỉnh theo quy định tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP. Lộ trình tăng lương năm 2026 nếu được thông qua sẽ là một bước tiến lớn trong chính sách an sinh xã hội đối với khu vực công, giúp cán bộ yên tâm công tác và cống hiến.