Đề xuất thống nhất mức trần trợ cấp thất nghiệp cho mọi đối tượng

Một trong những điểm đáng chú ý nhất tại Dự thảo Luật Việc làm mới nhất chính là sự thay đổi về mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa. Theo quy định tại khoản 1 Điều 95 của Dự thảo, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng được đề xuất như sau:

Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp gần nhất trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng do Chính phủ công bố tại tháng cuối cùng đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Sự thay đổi này mang ý nghĩa đặc biệt quan trọng đối với nhóm người lao động thuộc khu vực Nhà nước. Hiện nay, theo khoản 1 Điều 50 Luật Việc làm 2013, mức hưởng tối đa của nhóm này bị khống chế không quá 05 lần mức lương cơ sở. Với mức lương cơ sở hiện nay là 2.340.000 đồng/tháng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP, mức trần trợ cấp chỉ đạt 11.700.000 đồng/tháng.

Nếu dự thảo được thông qua, tất cả người lao động, dù làm việc tại doanh nghiệp hay cơ quan Nhà nước, đều sẽ áp dụng chung mức trần dựa trên lương tối thiểu vùng. Điều này đảm bảo tính công bằng và giúp người lao động khu vực công có mức trợ cấp sát thực tế hơn khi đối mặt với rủi ro mất việc làm.

So sánh mức hưởng tối đa hiện hành và đề xuất mới

Để hình dung rõ hơn về sự khác biệt, chúng ta có thể nhìn vào bảng so sánh mức hưởng tối đa dựa trên quy định hiện hành tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP và Bộ luật Lao động 2019:

Như vậy, mức trần mới cao hơn đáng kể so với mức trần tính theo lương cơ sở hiện nay, tạo ra một "lưới an sinh" vững chắc hơn cho người lao động có thu nhập cao.

Rút ngắn thời gian chờ đợi nhận trợ cấp

Bên cạnh mức tiền, Dự thảo cũng đề xuất rút ngắn thời gian giải quyết hồ sơ. Cụ thể, thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp sẽ là ngày thứ 11 tính theo ngày làm việc kể từ ngày nộp đủ hồ sơ. So với quy định hiện hành tại khoản 3 Điều 50 Luật Việc làm 2013 (là ngày thứ 16), người lao động sẽ nhận được tiền sớm hơn 5 ngày, giúp giải quyết kịp thời các khó khăn tài chính trước mắt.

4 trường hợp "trắng tay" không được hưởng trợ cấp thất nghiệp

Dù đóng bảo hiểm đầy đủ, người lao động vẫn cần lưu ý 04 trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động sẽ không được hưởng trợ cấp theo đề xuất tại Điều 94 của Dự thảo:

1. Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật: Vi phạm các quy định về thời gian báo trước hoặc căn cứ chấm dứt theo Bộ luật Lao động 2019.
2. Bị sa thải hoặc kỷ luật buộc thôi việc: Áp dụng cho cả khu vực tư nhân và viên chức Nhà nước.
3. Đang hưởng lương hưu: Người lao động đã có nguồn thu nhập ổn định từ chế độ hưu trí.
4. Đủ điều kiện hưởng lương hưu nhưng chưa hưởng: Khi chấm dứt hợp đồng lao động mà đã đủ điều kiện về tuổi và thời gian đóng BHXH để nhận lương hưu.

Việc nắm rõ các quy định mới không chỉ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình mà còn giúp họ chủ động hơn trong kế hoạch tài chính cá nhân khi có sự thay đổi về công việc. Những cải cách trong Dự thảo Luật Việc làm hứa hẹn sẽ mang lại một hệ thống an sinh xã hội linh hoạt và nhân văn hơn.