Trong bối cảnh cả nước đang dồn toàn lực cho công tác phòng, chống đại dịch Covid-19 và khắc phục hậu quả thiên tai, vấn đề cải cách tiền lương đang trở thành tâm điểm chú ý của hàng triệu cán bộ, công chức, viên chức. Những kỳ vọng về một đợt điều chỉnh thu nhập trong năm 2021 dường như đang phải nhường chỗ cho những mục tiêu cấp bách hơn của quốc gia.

Quyết định 'thắt lưng buộc bụng' để dồn lực chống dịch

Theo thông tin mới nhất từ các phiên họp trù bị cho kỳ họp Quốc hội, Chính phủ đã chính thức đề nghị trong năm 2021 chưa thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở. Cụ thể, mức lương cơ sở được kiến nghị giữ nguyên ở mức 1,49 triệu đồng/tháng thay vì tăng lên 1,6 triệu đồng/tháng như dự kiến ban đầu.

Lý do chính cho sự trì hoãn này là để tập trung nguồn lực tài chính cho công tác phòng chống dịch Covid-19, đảm bảo an sinh xã hội và xử lý các vấn đề cấp bách phát sinh. Đây được xem là một quyết định khó khăn nhưng cần thiết trong bối cảnh nền kinh tế chịu ảnh hưởng nặng nề từ đại dịch toàn cầu.

Trước đó, tại kỳ họp thứ 9, Quốc hội khóa XIV đã ban hành Nghị quyết 122/2020/QH14, trong đó chính thức xác nhận việc không điều chỉnh mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và lương hưu từ ngày 01/7/2020. Như vậy, nếu đề xuất mới của Chính phủ được thông qua, đây sẽ là năm thứ hai liên tiếp lộ trình tăng lương bị tạm dừng.

Mức lương cơ sở hiện tại và tác động đến thu nhập

Hiện nay, mức lương của cán bộ, công chức vẫn đang được áp dụng theo quy định tại Nghị định 38/2019/NĐ-CP. Theo đó:

"Mức lương cơ sở dùng làm căn cứ: Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này; Tính mức chi hoạt động, phí sinh hoạt theo quy định của pháp luật; Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở."

Việc duy trì mức lương 1,49 triệu đồng/tháng đồng nghĩa với việc các khoản phụ cấp, đóng bảo hiểm xã hội và các chế độ chính sách đi kèm cũng sẽ không có sự thay đổi trong năm tới. Điều này ít nhiều gây áp lực lên đời sống của một bộ phận cán bộ, công chức có thu nhập thấp, đặc biệt là ở các đô thị lớn nơi chi phí sinh hoạt ngày càng đắt đỏ.

Lộ trình cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW bị ảnh hưởng thế nào?

Theo tinh thần của Nghị quyết 27-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng, năm 2021 dự kiến là thời điểm bắt đầu thực hiện cải cách tiền lương theo vị trí việc làm, bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện hành.

Tuy nhiên, tại Hội nghị Trung ương 13 vừa qua, Ban Chấp hành Trung ương đã tán thành với kiến nghị lùi thời điểm thực hiện cải cách tiền lương đến ngày 01/7/2022. Việc lùi thời hạn này là một bước đi thận trọng để đảm bảo nguồn lực tài chính quốc gia không bị quá tải trong giai đoạn phục hồi kinh tế sau dịch bệnh.

Dù chưa tăng lương, nhưng Chính phủ vẫn kiến nghị tiếp tục thực hiện các biện pháp tạo nguồn cải cách tiền lương thông qua các quy định hiện hành, như loại trừ một số khoản thu khi tính số tăng thu ngân sách địa phương. Điều này cho thấy quyết tâm của Đảng và Nhà nước trong việc chuẩn bị sẵn sàng nguồn lực để thực hiện cải cách ngay khi điều kiện kinh tế cho phép.

Trong giai đoạn khó khăn này, sự thấu hiểu và chia sẻ của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đối với những thách thức chung của đất nước là vô cùng quan trọng. Hy vọng rằng, với sự kiểm soát tốt dịch bệnh và đà phục hồi kinh tế, lộ trình cải cách tiền lương sẽ sớm được thực hiện để đảm bảo quyền lợi chính đáng cho người lao động trong khu vực công.