Câu hỏi về thời điểm chính thức áp dụng 5 bảng lương mới theo vị trí việc làm luôn là tâm điểm chú ý của hàng triệu cán bộ, công chức, viên chức. Sau những điều chỉnh quan trọng từ giữa năm 2024, lộ trình này đã có những thay đổi đáng kể mà người lao động trong khu vực công cần nắm vững để đảm bảo quyền lợi của mình.

Cú hích từ mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng và thực tế lộ trình mới

Thay vì thực hiện ngay 5 bảng lương mới từ ngày 01/7/2024 như dự kiến ban đầu, Chính phủ đã ban hành Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở mới là 2,34 triệu đồng/tháng. Đây được coi là bước đệm quan trọng trong bối cảnh việc xây dựng vị trí việc làm và các điều kiện cần thiết để bãi bỏ lương cơ sở còn gặp nhiều thách thức.

Theo Kết luận 83-KL/TW của Bộ Chính trị, việc thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW sẽ được triển khai theo lộ trình thận trọng, từng bước chắc chắn. Cụ thể, các cơ quan chức năng đang tiếp tục hoàn thiện danh mục vị trí việc làm và hệ thống định mức kinh tế - kỹ thuật để làm căn cứ xây dựng bảng lương.

Bao giờ 5 bảng lương mới chính thức được ban hành?

Dựa trên các báo cáo mới nhất từ Bộ Nội vụ và lộ trình thực hiện các Nghị quyết của Trung ương, thời điểm áp dụng 5 bảng lương mới (không còn mức lương cơ sở) dự kiến sẽ được xem xét sau năm 2026. Trong giai đoạn từ nay đến đó, Chính phủ ưu tiên việc điều chỉnh mức lương cơ sở phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng và tăng trưởng kinh tế.

Cấu trúc 5 bảng lương mới theo Nghị quyết 27

Khi điều kiện cho phép, hệ thống tiền lương mới sẽ bao gồm:

• Bảng lương chức vụ: Áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm).
• Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ: Áp dụng cho công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo.
• 3 bảng lương lực lượng vũ trang: Dành cho sĩ quan quân đội, công an; quân nhân chuyên nghiệp và công nhân quốc phòng/công an.

"Thực hiện cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp là một chủ trương lớn, góp phần quan trọng vào việc nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị."

Lời khuyên cho cán bộ, công chức trong giai đoạn chuyển đổi

Trong thời gian chờ đợi bảng lương mới theo vị trí việc làm, cán bộ, công chức cần tập trung vào việc hoàn thiện hồ sơ vị trí việc làm, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ. Bởi lẽ, khi chuyển sang hệ thống lương mới, mức lương sẽ gắn liền với trách nhiệm và kết quả công việc thực tế thay vì chỉ dựa vào thâm niên như hiện nay.

Việc nắm bắt kịp thời các văn bản hướng dẫn như Thông tư 07/2024/TT-BNV sẽ giúp người lao động tự tính toán được quyền lợi sát sườn của mình trong giai đoạn hiện tại.