Lao động nữ nuôi con nhỏ sẽ có thêm quyền lợi về tiền lương từ năm 2021 (ảnh minh họa)

Ngày 14/12/2020, Chính phủ đã chính thức ban hành Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động 2019 về điều kiện lao động và quan hệ lao động. Một trong những điểm mới đáng chú ý nhất là quy định cụ thể về việc trả thêm lương cho lao động nữ trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi nếu họ vẫn làm việc đủ thời gian quy định.

Quy định về thời gian nghỉ chăm con của lao động nữ

Theo quy định truyền thống và tiếp tục được kế thừa, lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi có quyền được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa hoặc nghỉ ngơi. Đây là khoảng thời gian cực kỳ quan trọng để người mẹ có thể đảm bảo sức khỏe và chăm sóc tốt nhất cho trẻ sơ sinh.

Tuy nhiên, thực tế tại nhiều doanh nghiệp, do đặc thù công việc hoặc nhu cầu cá nhân, nhiều lao động nữ vẫn lựa chọn làm việc xuyên suốt mà không nghỉ 60 phút này. Trước đây, việc xử lý tiền lương cho khoảng thời gian này thường gây ra nhiều tranh cãi giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Làm việc xuyên thời gian nghỉ: Được nhận thêm tiền lương

Để bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động, khoản 4 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP đã quy định rõ ràng các trường hợp như sau:

- Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi có quyền được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi. Thời gian nghỉ này vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;

- Trường hợp lao động nữ có nhu cầu nghỉ linh hoạt hơn thì người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để được bố trí nghỉ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ;

- Trường hợp lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm việc thì ngoài tiền lương được hưởng theo quy định tại điểm a khoản này, người lao động còn được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ.

Như vậy, kể từ ngày 01/02/2021 (thời điểm Nghị định có hiệu lực), nếu lao động nữ nuôi con dưới 1 tuổi làm đủ 8 tiếng/ngày (không nghỉ 60 phút) và có sự đồng ý của công ty, họ sẽ được nhận 100% lương ngày công bình thường + tiền lương của 60 phút làm thêm đó.

Doanh nghiệp được khuyến khích tạo điều kiện về không gian vắt, trữ sữa cho lao động nữ (ảnh minh họa)

Khuyến khích hỗ trợ lao động nữ nuôi con trên 12 tháng tuổi

Bên cạnh quy định bắt buộc đối với trẻ dưới 1 tuổi, Nghị định 145/2020/NĐ-CP cũng mở rộng tinh thần nhân văn khi khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện cho lao động nữ có con từ 12 tháng tuổi trở lên được vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc. Thời gian nghỉ để thực hiện việc này sẽ do hai bên tự thỏa thuận.

Việc lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ cũng được quy định rõ: Đối với những doanh nghiệp sử dụng từ 1.000 lao động nữ trở lên thì bắt buộc phải lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc. Đây là một bước tiến lớn trong việc cải thiện điều kiện làm việc và chăm sóc sức khỏe sinh sản cho phụ nữ tại Việt Nam.

Hiệu lực thi hành

Các quy định nêu trên tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 01/02/2021. Các doanh nghiệp cần chủ động rà soát nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể để điều chỉnh cho phù hợp với quy định mới, tránh các tranh chấp không đáng có về tiền lương và thời giờ nghỉ ngơi của lao động nữ.