Nhằm cụ thể hóa các quy định mới nhất về quản lý biên chế và nâng cao hiệu quả bộ máy hành chính, UBND Thành phố Hà Nội đã chính thức ban hành Kế hoạch 61/KH-UBND. Theo đó, một lộ trình nghiêm ngặt đã được thiết lập, yêu cầu Sở Nội vụ và các đơn vị liên quan phải hoàn tất việc phê duyệt vị trí việc làm công chức trước ngày 20/4/2026.

Siết chặt tiến độ hoàn thiện hồ sơ trong tháng 3/2026

Theo nội dung Kế hoạch 61/KH-UBND, tháng 3/2026 được xác định là giai đoạn cao điểm để các sở, ban, ngành và UBND cấp huyện, xã hoàn thiện hồ sơ đề nghị phê duyệt vị trí việc làm. Đây không chỉ là nhiệm vụ hành chính đơn thuần mà còn là cơ sở cốt yếu để thực hiện chế độ tiền lương và sắp xếp nhân sự theo Luật Cán bộ, công chức năm 2025.

Một bộ hồ sơ đầy đủ theo quy định phải bao gồm:

• Văn bản đề nghị phê duyệt chính thức từ đơn vị;
• Danh mục chi tiết các vị trí việc làm dự kiến sử dụng;
• Bản mô tả công việc cụ thể và khung năng lực tương ứng cho từng vị trí;
• Đề xuất tỷ lệ công chức bố trí theo từng ngạch, bậc.

Vai trò thẩm định của Sở Nội vụ và căn cứ pháp lý

Sở Nội vụ Hà Nội đóng vai trò "gác cổng" trong chiến dịch này. Cơ quan này có trách nhiệm thẩm định kỹ lưỡng tính phù hợp của hồ sơ với chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức thực tế của từng đơn vị. Đặc biệt, việc xác định tỷ lệ công chức phải đảm bảo tuân thủ tuyệt đối các tiêu chuẩn tại Nghị định 361/2025/NĐ-CP.

"Việc thẩm định phải đảm bảo tính khách quan, khoa học, tránh tình trạng xây dựng vị trí việc làm hình thức hoặc không sát với thực tiễn hoạt động của cơ quan nhà nước."

Đối với các vị trí lãnh đạo, quản lý cấp phó tại các cơ quan chuyên môn thuộc UBND Thành phố, Sở Nội vụ sẽ tổng hợp và báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét. Đây là bước đi thận trọng nhằm đảm bảo sự thống nhất trong toàn hệ thống chính trị của Thủ đô.

Lộ trình về đích và đồng bộ dữ liệu quốc gia

Thời hạn cuối cùng để hoàn thành toàn bộ công tác thẩm định và phê duyệt được ấn định là trước ngày 20/4/2026. Sau cột mốc này, Hà Nội sẽ chuyển sang giai đoạn thực thi: bố trí công chức vào đúng vị trí đã phê duyệt và thực hiện xếp ngạch tương ứng. Điều này giúp loại bỏ tình trạng "thừa thiếu cục bộ" và tối ưu hóa nguồn lực con người.

Song song với việc phê duyệt, Thành phố yêu cầu toàn bộ dữ liệu phải được cập nhật ngay lập tức lên Hệ thống quản lý cán bộ, công chức, viên chức của Hà Nội. Việc này nhằm đảm bảo tính đồng bộ với Cơ sở dữ liệu quốc gia, phục vụ công tác quản lý xuyên suốt từ Trung ương đến địa phương.

Việc quyết liệt triển khai Kế hoạch 61/KH-UBND cho thấy quyết tâm của Hà Nội trong việc xây dựng một nền hành chính chuyên nghiệp, hiện đại, nơi mỗi công chức đều được đặt đúng vị trí để phát huy tối đa năng lực chuyên môn.