Gia nhập đội ngũ cán bộ, công chức nhà nước là mục tiêu của nhiều người. Tuy nhiên, mức lương khởi điểm thực tế nhận được là bao nhiêu, đặc biệt là trong bối cảnh lộ trình tăng lương cơ sở năm 2019 đang được triển khai, là vấn đề được quan tâm hàng đầu. Bài viết dưới đây sẽ phân tích chi tiết cách tính lương và các quy định liên quan tại thời điểm tháng 3/2019.

Căn cứ pháp lý điều chỉnh tiền lương công chức năm 2019

Tại thời điểm hiện tại (tháng 3/2019), chế độ tiền lương của cán bộ, công chức được vận hành dựa trên các văn bản quy phạm pháp luật quan trọng sau:

• Nghị định 204/2004/NĐ-CP: Quy định về hệ thống thang bảng lương, hệ số lương cho từng ngạch, bậc công chức.
• Nghị định 72/2018/NĐ-CP: Ấn định mức lương cơ sở là 1.390.000 đồng/tháng áp dụng từ ngày 01/07/2018.
• Nghị quyết 70/2018/QH14: Quyết nghị tăng mức lương cơ sở lên 1.490.000 đồng/tháng kể từ ngày 01/07/2019.

Công thức tính lương khởi điểm cho công chức mới

Lương khởi điểm của công chức không phải là một con số cố định cho tất cả mọi người mà phụ thuộc vào trình độ đào tạo và ngạch công chức được tuyển dụng. Công thức chung được quy định như sau:

Mức lương = Mức lương cơ sở x Hệ số lương hiện hưởng

Trong đó, đối với người mới trúng tuyển, hệ số lương thường được xếp ở Bậc 1 của ngạch tương ứng. Ví dụ, công chức loại A1 (trình độ Đại học) có hệ số khởi điểm là 2,34.

Chi tiết mức lương khởi điểm theo từng nhóm đối tượng

Dưới đây là bảng tổng hợp mức lương khởi điểm (Bậc 1) cho một số ngạch công chức phổ biến trong năm 2019:

1. Đối với công chức loại A1 (Chuyên viên, Thanh tra viên...)

Đây là nhóm công chức có trình độ Đại học trở lên. Hệ số lương bậc 1 là 2,34.

• Đến trước 01/07/2019: 1.390.000 đồng x 2,34 = 3.252.600 đồng/tháng.
• Từ 01/07/2019: 1.490.000 đồng x 2,34 = 3.486.600 đồng/tháng.

2. Đối với công chức loại B (Cán sự, Kỹ thuật viên...)

Nhóm này thường yêu cầu trình độ Cao đẳng. Hệ số lương bậc 1 là 1,86.

• Đến trước 01/07/2019: 1.390.000 đồng x 1,86 = 2.585.400 đồng/tháng.
• Từ 01/07/2019: 1.490.000 đồng x 1,86 = 2.771.400 đồng/tháng.

3. Đối với công chức loại C (Nhân viên hải quan, thủ quỹ...)

Nhóm yêu cầu trình độ Trung cấp. Hệ số lương bậc 1 thường là 1,65.

• Đến trước 01/07/2019: 1.390.000 đồng x 1,65 = 2.293.500 đồng/tháng.
• Từ 01/07/2019: 1.490.000 đồng x 1,65 = 2.458.500 đồng/tháng.

Chế độ lương trong thời gian tập sự

Một lưu ý cực kỳ quan trọng đối với công chức mới là giai đoạn tập sự. Theo quy định, trong thời gian tập sự, người tập sự được hưởng 85% mức lương bậc 1 của ngạch tuyển dụng.

Tuy nhiên, có một số trường hợp đặc biệt được hưởng 100% lương và phụ cấp ngay trong thời gian tập sự như: Làm việc ở vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo hoặc người có trình độ Thạc sĩ, Tiến sĩ phù hợp chuyên môn (tùy quy định cụ thể của cơ quan tuyển dụng).

Các khoản phụ cấp và thu nhập tăng thêm

Mức lương nêu trên chỉ là lương cơ bản. Tùy vào vị trí việc làm và đơn vị công tác, công chức còn có thể nhận được các khoản phụ cấp như:

• Phụ cấp khu vực (nếu làm việc tại địa bàn khó khăn).
• Phụ cấp chức vụ (nếu được bổ nhiệm lãnh đạo).
• Phụ cấp thâm niên nghề (đối với một số ngành đặc thù như giáo dục, quân đội, công an).
• Phụ cấp công vụ (thường là 25% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ, thâm niên).

Việc nắm rõ các mốc thời gian thay đổi lương cơ sở trong năm 2019 sẽ giúp các tân công chức chủ động hơn trong việc hoạch định tài chính cá nhân và bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.