Nỗ lực kiện toàn bộ máy chính quyền cơ sở

Trong bối cảnh Việt Nam đang đẩy mạnh cải cách hành chính và tinh gọn bộ máy, việc bảo đảm chất lượng và số lượng đội ngũ cán bộ, công chức tại cấp xã trở thành ưu tiên hàng đầu. Mới đây, tại Công văn 7415/BNV-CCVC, Bộ Nội vụ đã yêu cầu Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương triển khai quyết liệt các giải pháp nhằm kiện toàn nhân sự cấp cơ sở.

Mục tiêu của các phương án này không chỉ dừng lại ở việc lấp đầy các vị trí trống mà còn hướng tới việc xây dựng một đội ngũ công chức chuyên nghiệp, có năng lực thực thi công vụ hiệu quả, đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số và quản lý hiện đại.

4 phương án bảo đảm nhân sự cấp xã theo hướng dẫn mới

1. Chủ động điều chuyển công chức giữa các địa phương

Căn cứ vào Kết luận 183-KL/TW ngày 01/8/2025 của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, các tỉnh ủy và thành ủy cần thực hiện rà soát tổng thể để điều chuyển công chức giữa các xã, phường. Phương án này giúp tối ưu hóa nguồn lực hiện có, đảm bảo nguyên tắc "đúng người, đúng việc" và phù hợp với thực tiễn nhiệm vụ tại từng địa bàn cụ thể.

2. Linh hoạt ký kết hợp đồng lao động thực hiện nhiệm vụ

Một điểm mới đáng chú ý là việc cho phép các địa phương ký hợp đồng lao động để thực hiện một số nhiệm vụ của công chức. Theo quy định tại khoản 3 Điều 4 Nghị định 173/2025/NĐ-CP, các địa phương có thể tuyển dụng nhân sự có chuyên môn nghiệp vụ cao để đáp ứng ngay yêu cầu công việc.

Bộ Nội vụ nhấn mạnh việc ưu tiên các chuyên ngành mang tính thời đại như công nghệ thông tin, chuyển đổi số, kế toán, địa chính và xây dựng. Đây là những lĩnh vực then chốt để hiện đại hóa chính quyền cấp xã.

3. Đẩy mạnh thi tuyển, xét tuyển và tiếp nhận công chức

Việc tuyển dụng mới vẫn là kênh quan trọng để bổ sung "máu mới" cho hệ thống. Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP, các địa phương được quyền thực hiện thi tuyển, xét tuyển hoặc tiếp nhận công chức từ nguồn viên chức đã được giao chức danh công chức. Quy trình này phải đảm bảo không làm thay đổi tổng biên chế đã được Ban Tổ chức Trung ương giao, đồng thời ưu tiên những người có kinh nghiệm thực tiễn.

4. Tăng cường đào tạo và bồi dưỡng chuyên môn

Phương án cuối cùng nhưng không kém phần quan trọng là nâng cao chất lượng đội ngũ tại chỗ. Các địa phương cần xây dựng kế hoạch bồi dưỡng chuyên sâu về nghiệp vụ cho công chức, đặc biệt là các kỹ năng về tư pháp, tài chính, và vận hành các hệ thống thông tin chính quyền điện tử.

"Việc triển khai đồng bộ 4 phương án này nhằm bảo đảm thực hiện đúng chức năng, nhiệm vụ của các chức danh, vị trí việc làm ở cấp xã, phường, đáp ứng yêu cầu vận hành chính quyền địa phương trong giai đoạn mới." - Trích nội dung Công văn 7415/BNV-CCVC.

Lời khuyên cho các địa phương

Để thực hiện hiệu quả các phương án của Bộ Nội vụ, các địa phương cần chủ động rà soát quỹ biên chế và nhu cầu thực tế. Việc kết hợp giữa điều chuyển nguồn lực sẵn có và tuyển dụng mới thông qua hợp đồng lao động sẽ tạo ra sự linh hoạt tối đa, giúp chính quyền cấp xã không bị "hổng" nhân sự trong quá trình chuyển đổi mô hình quản lý.