Thông thường, cán bộ, công chức, viên chức thường mong đợi thời điểm điều chỉnh lương cơ sở để cải thiện thu nhập. Tuy nhiên, trong năm 2023, một bộ phận không nhỏ người lao động trong khu vực công đã được "hái quả ngọt" sớm hơn dự kiến. Ngay từ ngày 01/01/2023, nhiều chính sách mới về phụ cấp và xếp lương đã chính thức có hiệu lực, mang lại niềm vui lớn cho đội ngũ y tế cơ sở và nhân viên ngành ngân hàng.

Cán bộ y tế dự phòng và y tế cơ sở: Phụ cấp ưu đãi nghề tăng vọt lên 100%

Một trong những thay đổi đáng chú ý nhất là việc điều chỉnh phụ cấp ưu đãi nghề đối với cán bộ y tế. Căn cứ theo Nghị quyết 69/2022/QH15 của Quốc hội, Chính phủ đã ban hành Nghị định 05/2023/NĐ-CP nhằm cụ thể hóa việc tăng thu nhập cho lực lượng tuyến đầu.

Theo đó, mức phụ cấp ưu đãi nghề đối với viên chức thường xuyên, trực tiếp làm chuyên môn y tế dự phòng; làm chuyên môn y tế tại Trạm y tế xã, phường, thị trấn, Phòng khám đa khoa khu vực, Nhà hộ sinh, Trung tâm y tế huyện và bệnh viện tuyến huyện đã được điều chỉnh lên mức 100%. Đây là sự ghi nhận xứng đáng cho những nỗ lực của đội ngũ y tế cơ sở trong công tác chăm sóc sức khỏe nhân dân, đặc biệt là sau giai đoạn phòng chống dịch bệnh căng thẳng.

Việc áp dụng mức phụ cấp mới này bắt đầu từ ngày 01/01/2023 đến hết ngày 31/12/2023. Như vậy, thay vì phải đợi đến khi lương cơ sở tăng theo Nghị định 24/2023/NĐ-CP vào tháng 7, các y bác sĩ tại cơ sở đã thấy thu nhập thực tế của mình tăng lên đáng kể ngay từ những ngày đầu năm.

Công chức ngân hàng ngạch thủ kho, thủ quỹ: Chuyển loại lương, thu nhập cải thiện rõ rệt

Không chỉ ngành y tế, các công chức chuyên ngành ngân hàng cũng đón nhận tin vui từ Thông tư 14/2022/TT-NHNN. Văn bản này chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2023, thay thế cho các quy định cũ trước đây.

Điểm nhấn quan trọng nhất là việc thay đổi cách xếp lương cho ngạch Thủ kho ngân hàng và Thủ quỹ ngân hàng. Trước đây, các ngạch này thường được xếp lương theo công chức loại B. Tuy nhiên, theo quy định mới, công chức ngạch Thủ kho, Thủ quỹ ngân hàng được chuyển sang xếp lương theo công chức loại A0. Sự thay đổi về loại công chức kéo theo hệ số lương khởi điểm tăng từ 1,86 lên 2,10, giúp thu nhập hàng tháng của đội ngũ này tăng lên ngay lập tức mà không phụ thuộc vào lộ trình tăng lương cơ sở chung của toàn quốc.

Việc chuyển đổi ngạch lương không chỉ là câu chuyện về con số, mà còn thể hiện sự đánh giá đúng mức về trách nhiệm và tính chất công việc đặc thù của những người trực tiếp quản lý tài sản, tiền tệ tại hệ thống ngân hàng nhà nước.

Các chính sách an sinh xã hội đồng loạt được hưởng lợi

Bên cạnh hai nhóm đối tượng nêu trên, Nghị quyết 69/2022/QH15 cũng mở đường cho việc tăng mức hưởng của nhiều chính sách an sinh xã hội khác từ đầu năm 2023, bao gồm:

• Tăng 12,5% lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội cho các đối tượng do ngân sách nhà nước đảm bảo.
• Hỗ trợ thêm cho người nghỉ hưu trước năm 1995 có mức hưởng thấp.
• Tăng mức chuẩn trợ cấp cho người có công với cách mạng.
• Tăng chi thêm 20,8% cho các chính sách an sinh xã hội đang gắn với mức lương cơ sở.

Tóm lại, năm 2023 là một năm có nhiều chuyển biến tích cực về chính sách thu nhập. Việc đan xen giữa tăng phụ cấp nghề, chuyển đổi ngạch lương và lộ trình tăng lương cơ sở đã tạo ra một "cú hích" tài chính quan trọng, giúp cán bộ, công chức, viên chức yên tâm công tác và cống hiến.