Trong nỗ lực hiện đại hóa nền hành chính và nâng cao đạo đức nghề nghiệp, Bộ Nội vụ vừa chính thức ban hành Quyết định 319/QĐ-BNV ngày 18/4/2019 về Kế hoạch thực hiện Quyết định 1847/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ về Đề án Văn hóa công vụ. Đây được xem là một bước ngoặt quan trọng, chuyển từ việc khuyến khích sang bắt buộc thực hiện các chuẩn mực văn hóa trong cơ quan nhà nước.

Văn hóa công vụ - Tiêu chuẩn đạo đức nghề nghiệp bắt buộc

Theo tinh thần của Đề án được phê duyệt tại Quyết định 1847/QĐ-TTg, văn hóa công vụ không chỉ dừng lại ở thái độ ứng xử mà còn bao gồm tinh thần trách nhiệm, kỷ luật phát ngôn và trang phục công sở. Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan, đơn vị phải nghiêm túc chấp hành các quy định, nội quy, quy chế của cơ quan.

Đặc biệt, văn hóa công vụ giờ đây được coi là tiêu chí cốt lõi để bình xét thi đua, đề nghị khen thưởng hàng năm. Điều này đồng nghĩa với việc dù một cá nhân có hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chuyên môn nhưng vi phạm các chuẩn mực về văn hóa công vụ thì vẫn có thể không được xét các danh hiệu thi đua cao quý.

Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan, đơn vị nghiêm túc chấp hành các quy định, nội quy, quy chế trong việc thực hiện văn hóa công vụ và coi đây là tiêu chí để bình xét thi đua, đề nghị khen thưởng hàng năm.

Khen thưởng và kỷ luật: Hai mặt của một vấn đề

Việc gắn văn hóa công vụ với công tác thi đua khen thưởng nhằm tạo ra động lực tự giác trong mỗi cán bộ. Tuy nhiên, pháp luật cũng quy định rất rõ về chế tài xử lý. Các trường hợp vi phạm quy định về văn hóa công vụ sẽ bị xem xét, xử lý kỷ luật nghiêm minh theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức, viên chức.

Điều này giúp ngăn chặn tình trạng nhũng nhiễu, thờ ơ hoặc có thái độ không đúng mực với nhân dân khi giải quyết thủ tục hành chính. Một nền hành chính phục vụ chỉ có thể được xây dựng dựa trên những con người có văn hóa và trách nhiệm.

Nhiệm vụ trọng tâm của Bộ Nội vụ trong năm 2019

Theo Quyết định 319/QĐ-BNV, trong thời gian tới, Bộ Nội vụ sẽ chủ trì thực hiện nhiều nhiệm vụ quan trọng để hiện thực hóa Đề án Văn hóa công vụ, bao gồm:

• Nghiên cứu, đề xuất bổ sung các quy định về văn hóa công vụ trong Luật Cán bộ, công chức 2008 và Luật Viên chức 2010.
• Phối hợp với các cơ quan liên quan xây dựng bộ tiêu chí đánh giá cụ thể về văn hóa công vụ để áp dụng thống nhất trên toàn quốc.
• Tổ chức các phong trào thi đua, tuyên truyền sâu rộng về ý nghĩa của việc thực hiện văn hóa công sở.

Thời hạn để hoàn thành các nhiệm vụ nghiên cứu và xây dựng tiêu chí này được ấn định vào tháng 12/2019. Đây là nỗ lực rất lớn nhằm tạo ra hành lang pháp lý vững chắc cho việc thực thi văn hóa công vụ trong giai đoạn mới.

Kế hoạch này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 18/4/2019, đánh dấu một bước tiến mới trong công tác quản lý cán bộ và cải cách hành chính tại Việt Nam.