Trong lộ trình cải cách chính sách tiền lương và phụ cấp, việc thay đổi các văn bản quy phạm pháp luật thường khiến cán bộ, công chức, viên chức không khỏi lo lắng về quyền lợi sát sườn của mình. Một trong những vấn đề được quan tâm nhất trong năm 2021 chính là số phận của khoản trợ cấp chuyển vùng khi công tác tại các vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

Sự thật về việc "xóa bỏ" tên gọi trợ cấp chuyển vùng từ cuối năm 2019

Trước đây, khái niệm "trợ cấp chuyển vùng" được quy định rõ nét tại Điều 6 Nghị định 116/2010/NĐ-CP. Tuy nhiên, văn bản này đã chính thức hết hiệu lực từ ngày 01/12/2019 và được thay thế bởi Nghị định 76/2019/NĐ-CP.

Nhiều người khi đọc Nghị định 76/2019/NĐ-CP đã lầm tưởng rằng khoản trợ cấp này bị cắt bỏ vì không còn thấy cụm từ "trợ cấp chuyển vùng" xuất hiện trong các điều khoản. Thế nhưng, thực tế pháp lý lại cho thấy một sự chuyển đổi về mặt kỹ thuật lập pháp hơn là cắt giảm quyền lợi.

Cụ thể, các nội dung của trợ cấp chuyển vùng cũ đã được tích hợp vào Trợ cấp lần đầu. Điều này giúp đơn giản hóa thủ tục hành chính nhưng vẫn đảm bảo hỗ trợ tài chính cho cán bộ khi phải di chuyển nơi ở và làm việc đến những vùng gian khó.

Chi tiết các khoản trợ cấp lần đầu theo quy định mới nhất năm 2021

Theo quy định tại Điều 6 Nghị định 76/2019/NĐ-CP, cán bộ, công chức khi nhận công tác lần đầu ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn sẽ được hưởng các mức trợ cấp sau:

• Trợ cấp lần đầu: Bằng 10 tháng lương cơ sở tại thời điểm nhận công tác.
• Trường hợp có gia đình cùng đi: Ngoài khoản 10 tháng lương cơ sở nêu trên, công chức còn được hưởng thêm:
  • Trợ cấp tiền tàu xe, cước hành lý cho các thành viên trong gia đình cùng đi (tính theo giá vé thực tế hoặc mức khoán km).
  • Trợ cấp 12 tháng lương cơ sở cho hộ gia đình.

Như vậy, khoản "12 tháng lương cơ sở cho hộ gia đình" chính là phần kế thừa trọn vẹn từ trợ cấp chuyển vùng trước đây. Trong bối cảnh năm 2021, khi mức lương cơ sở đang áp dụng là 1,49 triệu đồng/tháng, tổng số tiền trợ cấp này là một con số không hề nhỏ, giúp cán bộ yên tâm ổn định cuộc sống ban đầu.

Các loại phụ cấp ưu đãi khác dành cho công chức vùng khó khăn

Bên cạnh trợ cấp lần đầu, hệ thống chính sách theo Nghị định 76/2019/NĐ-CP còn bao gồm nhiều khoản phụ cấp hấp dẫn khác:

1. Phụ cấp thu hút

Áp dụng đối với thời gian thực tế làm việc ở vùng đặc biệt khó khăn không quá 05 năm. Mức hưởng bằng 70% mức lương hiện hưởng cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có).

2. Phụ cấp công tác lâu năm

Đây là khoản phụ cấp nhằm tri ân những người bám trụ lâu dài tại địa bàn. Mức hưởng tính theo hệ số nhân với mức lương cơ sở (1,49 triệu đồng trong năm 2021):

• Từ đủ 5 năm đến dưới 10 năm: Hệ số 0,5 (tương đương 745.000 đồng/tháng).
• Từ đủ 10 năm đến dưới 15 năm: Hệ số 0,7 (tương đương 1.043.000 đồng/tháng).
• Từ đủ 15 năm trở lên: Hệ số 1,0 (tương đương 1.490.000 đồng/tháng).

3. Phụ cấp ưu đãi theo nghề

Theo Điều 11 Nghị định 76/2019/NĐ-CP, mức phụ cấp này bằng 70% mức lương hiện hưởng cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có).

Lời khuyên cho cán bộ, công chức trong giai đoạn chuyển tiếp

Dù bối cảnh năm 2021 có nhiều biến động do dịch bệnh, nhưng các chính sách an sinh và đãi ngộ cho cán bộ vùng sâu, vùng xa vẫn luôn là ưu tiên hàng đầu của Đảng và Nhà nước. Công chức cần nắm vững các quy định tại Nghị định 76/2019/NĐ-CP để tự bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.

Nếu bạn đang chuẩn bị nhận công tác hoặc có ý định đưa gia đình cùng lên vùng đặc biệt khó khăn, hãy chủ động liên hệ với bộ phận tổ chức cán bộ tại đơn vị mới để được hướng dẫn làm thủ tục nhận trợ cấp lần đầu và các khoản hỗ trợ di chuyển một cách nhanh chóng và đầy đủ nhất.

Mọi thắc mắc về chế độ tiền lương và phụ cấp, quý độc giả có thể tra cứu trực tiếp tại hệ thống văn bản của hethongphapluat.com để luôn cập nhật những thông tin chính xác và kịp thời nhất.