Công tác cán bộ luôn được coi là "then chốt của then chốt". Để đảm bảo tính kế thừa và phát triển bền vững, Ban Tổ chức Trung ương đã ban hành Hướng dẫn 45-HD/BTCTW năm 2025. Văn bản này đưa ra những chỉ dẫn chi tiết về tiêu chuẩn, điều kiện và đặc biệt là cách tính độ tuổi quy hoạch cán bộ dựa trên các quy định mới nhất của Đảng.

Tiêu chuẩn và điều kiện: Không chỉ là bằng cấp

Theo quy định tại khoản 5 mục II Hướng dẫn 45-HD/BTCTW, nhân sự được xem xét quy hoạch phải đáp ứng cơ bản các tiêu chuẩn của chức danh dự kiến bổ nhiệm. Điều này đảm bảo rằng cán bộ không chỉ có "danh" mà còn phải có "thực lực" ngay từ khi nằm trong danh sách nguồn.

Trình độ chuyên môn và lý luận chính trị

Về chuyên môn, cán bộ phải có trình độ nghiệp vụ phù hợp với vị trí công tác. Tuy nhiên, điểm nhấn quan trọng nằm ở trình độ lý luận chính trị. Đối với các chức danh thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý, yêu cầu bắt buộc là phải có trình độ cao cấp hoặc tương đương theo Quy định 365-QĐ/TW năm 2025.

"Nhân sự phải cơ bản đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện của chức danh bổ nhiệm hoặc giới thiệu ứng cử tại thời điểm xem xét, phê duyệt quy hoạch."

Đối với các cấp ủy địa phương, Hướng dẫn chia thành hai nhóm đối tượng:

• Đối tượng 1: Cán bộ đang giữ chức vụ liền kề hoặc tương đương, yêu cầu phải đáp ứng ngay tiêu chuẩn lý luận chính trị.
• Đối tượng 2: Cán bộ trẻ, có triển vọng nhưng chưa đủ tiêu chuẩn ngay thì phải có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cụ thể sau khi được phê duyệt quy hoạch.

Độ tuổi quy hoạch: Tính toán theo lộ trình nghỉ hưu mới

Một trong những nội dung phức tạp nhất là xác định độ tuổi quy hoạch. Hướng dẫn 45 đã gắn chặt con số này với tuổi nghỉ hưu thực tế quy định tại Nghị định 135/2020/NĐ-CP.

Cách tính thời gian công tác còn lại

Để được đưa vào quy hoạch nhiệm kỳ kế tiếp, thời gian từ tuổi hiện tại đến tuổi nghỉ hưu thực tế phải đảm bảo:

• Còn ít nhất 60 tháng (01 nhiệm kỳ) đối với đối tượng 1.
• Còn ít nhất 120 tháng (02 nhiệm kỳ) đối với đối tượng 2.

Quy định này nhằm tránh tình trạng quy hoạch những cán bộ sắp đến tuổi nghỉ hưu, gây lãng phí nguồn lực đào tạo và không đảm bảo tính ổn định của bộ máy.

Ưu tiên và linh hoạt đối với cán bộ nữ

Pháp luật hiện hành cũng dành sự quan tâm đặc biệt cho cán bộ nữ. Đối với những trường hợp được nghỉ hưu ở độ tuổi cao hơn (tối đa 60 tuổi) theo Nghị định 83/2022/NĐ-CP và Nghị định 99/2024/NĐ-CP, tuổi quy hoạch sẽ được tính toán dựa trên mốc 60 tuổi này thay vì lộ trình thông thường.

Việc nắm vững các quy định tại Quy định 377-QĐ/TW năm 2025 và Hướng dẫn 45 là điều kiện tiên quyết để các cấp ủy, tổ chức đảng thực hiện đúng, đủ và công bằng trong công tác cán bộ, góp phần lựa chọn được những nhân tố xuất sắc nhất cho hệ thống chính trị.