Trong nỗ lực tinh gọn bộ máy và nâng cao hiệu quả hoạt động của các cơ quan nhà nước, Chính phủ đã ban hành Nghị định 150/2025/NĐ-CP. Văn bản này đánh dấu một bước ngoặt quan trọng trong việc chuẩn hóa cơ cấu tổ chức tại các địa phương, đặc biệt là các tiêu chí thành lập phòng và chi cục trực thuộc sở.

Tiêu chí "cứng" về biên chế: Không đủ người, không lập phòng

Một trong những điểm đáng chú ý nhất của Nghị định mới là việc siết chặt số lượng biên chế tối thiểu để có thể thành lập một tổ chức bên trong sở. Điều này nhằm chấm dứt tình trạng chia nhỏ tổ chức, gây lãng phí nguồn lực và chồng chéo chức năng.

Cụ thể, theo quy định tại khoản 2 Điều 5, một phòng chuyên môn thuộc sở chỉ được thành lập khi có chức năng tham mưu và phải đảm bảo tối thiểu 07 biên chế công chức. Đối với các chi cục, yêu cầu này còn cao hơn.

"Chi cục thuộc sở phải có đối tượng quản lý cụ thể về chuyên ngành, lĩnh vực theo quy định của pháp luật chuyên ngành; được phân cấp, ủy quyền để quyết định các vấn đề thuộc phạm vi quản lý nhà nước và phải có tối thiểu 12 biên chế công chức."

Quy định này tại khoản 4 Điều 5 cho thấy sự kiên quyết của Chính phủ trong việc chỉ duy trì các đơn vị thực sự có quy mô và khối lượng công việc đủ lớn.

Định mức cấp phó: Chấm dứt tình trạng "nhiều sếp ít quân"

Bên cạnh tiêu chí thành lập, Nghị định 150/2025/NĐ-CP cũng quy định rất chi tiết về số lượng cấp phó nhằm giảm tầng nấc trung gian. Theo khoản 2 Điều 6, số lượng Phó Trưởng phòng chuyên môn thuộc sở được xác định dựa trên quy mô biên chế:

• Phòng có dưới 10 biên chế công chức: Bố trí 01 Phó Trưởng phòng.
• Phòng có từ 10 đến 14 biên chế công chức: Bố trí không quá 02 Phó Trưởng phòng.
• Phòng có từ 15 biên chế công chức trở lên: Bố trí không quá 03 Phó Trưởng phòng.

Đối với lãnh đạo sở, điểm c khoản 1 Điều 6 quy định bình quân mỗi sở có 03 Phó Giám đốc. Riêng Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh, do đặc thù quy mô dân số và kinh tế, được tăng thêm tổng cộng không quá 10 người cho tất cả các sở.

Việc áp dụng các tiêu chí mới này từ ngày 16/6/2025 đòi hỏi các địa phương phải có lộ trình rà soát, sắp xếp lại nhân sự và tổ chức một cách khoa học. Đây không chỉ là yêu cầu về mặt pháp lý mà còn là cơ hội để tinh lọc đội ngũ, tập trung nguồn lực cho các nhiệm vụ trọng tâm, hướng tới một nền hành chính hiện đại, phục vụ nhân dân tốt hơn.