1. Mức lương đóng BHXH 2026 có gì thay đổi?

Mức lương đóng bảo hiểm xã hội năm 2026 có nhiều thay đổi quan trọng (ảnh minh họa)

Bước sang năm 2026, một trong những vấn đề được người lao động và doanh nghiệp quan tâm hàng đầu chính là sự điều chỉnh về mức lương đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH). Theo quy định tại Điều 3 Nghị định 293/2025/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng đã chính thức được điều chỉnh tăng lên đáng kể.

Cụ thể, mức lương tối thiểu tháng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động được áp dụng từ ngày 01/01/2026 như sau:

Sự thay đổi này kéo theo hệ quả trực tiếp đến mức đóng BHXH. Căn cứ theo Điều 6 Quy trình ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH, mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng.

Do đó, đối với những người lao động đang đóng BHXH ở mức tối thiểu, từ ngày 01/01/2026, doanh nghiệp và người lao động sẽ phải điều chỉnh tăng mức đóng tương ứng với mức lương tối thiểu vùng mới nêu trên.

Người lao động cần nắm rõ mức lương tối thiểu vùng mới để bảo vệ quyền lợi (ảnh minh họa)

2. Quy định về các chế độ bảo hiểm xã hội theo Luật mới

Bên cạnh việc thay đổi mức đóng, người lao động cũng cần lưu ý các quy định mới về chế độ BHXH. Theo Điều 4 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (số 41/2024/QH15), hệ thống BHXH Việt Nam bao gồm các chế độ sau:

Trợ cấp hưu trí xã hội: Đây là điểm mới nổi bật nhằm đảm bảo an sinh cho người cao tuổi không có lương hưu, bao gồm:

• Trợ cấp hưu trí xã hội hằng tháng.
• Hỗ trợ chi phí mai táng.
• Hưởng bảo hiểm y tế do ngân sách nhà nước đóng.

Bảo hiểm xã hội bắt buộc: Dành cho người lao động và người sử dụng lao động tham gia, bao gồm các chế độ:

• Ốm đau; Thai sản.
• Hưu trí; Tử tuất.
• Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Bảo hiểm xã hội tự nguyện: Dành cho người lao động tự do, bao gồm:

• Trợ cấp thai sản (chế độ mới bổ sung).
• Hưu trí; Tử tuất.
• Bảo hiểm tai nạn lao động.

Việc nắm vững các thay đổi về mức lương đóng và các chế độ BHXH năm 2026 không chỉ giúp doanh nghiệp tuân thủ đúng pháp luật mà còn giúp người lao động chủ động bảo vệ quyền lợi sát sườn của mình trong tương lai.