Trong bối cảnh thị trường lao động năm 2026 ngày càng chú trọng đến tính minh bạch và quyền lợi của người lao động, việc nắm vững các quy định về tiền lương làm thêm giờ, đặc biệt là trong các dịp lễ, Tết là vô cùng quan trọng. Không chỉ giúp người lao động tự bảo vệ quyền lợi, điều này còn giúp doanh nghiệp tuân thủ đúng pháp luật, tránh các rủi ro pháp lý không đáng có.

Chuyên gia nhân sự tính toán tiền lương làm thêm giờ cho nhân viên (ảnh minh họa)

Danh sách các ngày nghỉ lễ, Tết năm 2026 người lao động được hưởng nguyên lương

Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, Tết sau đây:

• Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01/01 dương lịch).
• Tết Âm lịch: 05 ngày (thường được Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể hàng năm).
• Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30/4 dương lịch).
• Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01/5 dương lịch).
• Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02/9 dương lịch và 01 ngày liền kề).
• Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10/3 âm lịch).

Nếu những ngày nghỉ này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.

Mức tiền lương làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết theo quy định mới nhất

Căn cứ vào Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, mức lương làm thêm giờ được xác định dựa trên đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.

Cụ thể, khi làm việc vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, người lao động sẽ nhận được:

Ít nhất bằng 300% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm, chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Như vậy, tổng số tiền lương mà người lao động nhận được khi đi làm vào ngày lễ có thể lên tới 400% lương của ngày làm việc bình thường (bao gồm 100% lương ngày nghỉ lễ và 300% lương làm thêm giờ).

Người lao động phấn khởi khi nhận được mức thưởng và lương làm thêm giờ xứng đáng (ảnh minh họa)

Cách tính lương làm thêm giờ vào ban đêm ngày lễ, Tết

Đây là trường hợp phức tạp hơn, đòi hỏi sự kết hợp giữa quy định về làm thêm giờ và làm việc vào ban đêm. Theo Điều 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, công thức tính lương làm thêm giờ vào ban đêm ngày lễ, Tết như sau:

Tiền lương = [Tiền lương giờ ít nhất 300%] + [Tiền lương giờ bình thường x 30%] + [20% x Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, Tết]

Trong đó:

• 300%: Mức lương làm thêm giờ ngày lễ.
• 30%: Phụ cấp làm việc vào ban đêm.
• 20%: Phụ cấp làm thêm giờ vào ban đêm tính trên mức lương của ngày lễ (300%).

Tổng cộng, mức lương cho mỗi giờ làm thêm vào ban đêm ngày lễ, Tết có thể đạt tới 390% (chưa kể 100% lương ngày nghỉ lễ nếu tính theo ngày).

Ví dụ thực tế về cách tính lương năm 2026

Giả sử anh A có mức lương bình thường là 50.000 đồng/giờ. Nếu anh A được yêu cầu làm thêm 04 giờ vào ban ngày của ngày Quốc khánh 02/09/2026, số tiền anh nhận được cho 04 giờ này là:

50.000 đồng x 300% x 4 giờ = 600.000 đồng.

Ngoài ra, anh A vẫn được hưởng nguyên lương ngày lễ đó (8 giờ x 50.000 đồng = 400.000 đồng) nếu anh là đối tượng hưởng lương tháng/ngày theo quy định.

Lời khuyên pháp lý cho người lao động và doanh nghiệp

Để đảm bảo quyền lợi, người lao động cần lưu ý:

• Kiểm tra kỹ hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể về các điều khoản tiền lương.
• Lưu giữ bảng chấm công và phiếu lương hàng tháng để đối soát.
• Tra cứu trực tiếp các văn bản như Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP khi có vướng mắc.

Đối với doanh nghiệp, việc tính đúng và đủ lương không chỉ là nghĩa vụ pháp lý mà còn là cách để giữ chân nhân tài và xây dựng văn hóa doanh nghiệp bền vững. Việc vi phạm quy định về tiền lương có thể dẫn đến các mức xử phạt hành chính nghiêm trọng theo quy định của pháp luật hiện hành.