Chỉ còn ít ngày nữa, năm 2019 sẽ chính thức bắt đầu, kéo theo đó là hàng loạt chính sách mới có hiệu lực. Một trong những tin vui lớn nhất dành cho người lao động, đặc biệt là những người đã qua đào tạo chuyên môn, chính là việc điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng. Theo quy định mới nhất, mức lương dành cho người có bằng đại học, cao đẳng sẽ có sự bứt phá đáng kể.

Căn cứ pháp lý mới nhất về lương tối thiểu vùng 2019

Ngày 16/11/2018, Chính phủ đã chính thức ban hành Nghị định 157/2018/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Văn bản này thay thế cho Nghị định 141/2017/NĐ-CP và bắt đầu có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2019.

Theo đó, mức lương tối thiểu vùng áp dụng cho các doanh nghiệp sẽ tăng thêm từ 160.000 đồng đến 200.000 đồng mỗi tháng so với mức áp dụng của năm 2018. Đây là nỗ lực của Chính phủ nhằm cải thiện đời sống cho người lao động trong bối cảnh chỉ số giá tiêu dùng và nhu cầu sống tối thiểu ngày càng tăng cao.

Quy định riêng cho người lao động đã qua đào tạo

Điểm đáng chú ý nhất trong Nghị định 157/2018/NĐ-CP chính là việc bảo vệ quyền lợi cho nhóm lao động có trình độ. Cụ thể, tại điểm b khoản 1 Điều 5 của Nghị định này nêu rõ:

"Mức lương thấp nhất trả cho người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề theo quy định tại khoản 2 Điều này phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 3 Nghị định này."

Như vậy, pháp luật không chỉ quy định một mức sàn chung mà còn yêu cầu người sử dụng lao động phải trả lương tương xứng với trình độ đào tạo của nhân viên. Điều này đồng nghĩa với việc những người sở hữu tấm bằng Đại học, Cao đẳng, Trung cấp hoặc chứng chỉ nghề sẽ luôn có mức lương tối thiểu cao hơn mặt bằng chung ít nhất 7%.

Ai được coi là người đã qua học nghề, đào tạo nghề?

Để tránh việc doanh nghiệp lách luật, khoản 2 Điều 5 đã liệt kê chi tiết các đối tượng được hưởng chính sách này, bao gồm:

• Người đã được cấp văn bằng, chứng chỉ giáo dục nghề nghiệp trình độ sơ cấp, trung cấp, cao đẳng.
• Người đã được cấp bằng tốt nghiệp trình độ đào tạo của giáo dục đại học (Cử nhân, Kỹ sư, Thạc sĩ, Tiến sĩ...).
• Người đã hoàn thành chương trình đào tạo nghề tại doanh nghiệp hoặc các hình thức đào tạo khác được pháp luật công nhận.

Chi tiết bảng lương tối thiểu cho Cử nhân, Kỹ sư năm 2019

Dựa trên công thức: Lương tối thiểu vùng + (Lương tối thiểu vùng x 7%), chúng ta có bảng so sánh chi tiết mức lương thấp nhất mà người lao động có bằng cấp được nhận trong năm 2019 so với năm 2018 như sau:

Việc tăng lương này không chỉ có ý nghĩa về mặt thu nhập trực tiếp mà còn ảnh hưởng đến nhiều quyền lợi khác của người lao động như mức đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế và Bảo hiểm thất nghiệp, bởi các mức đóng này thường dựa trên mức lương ghi trong hợp đồng lao động (không thấp hơn lương tối thiểu vùng).

Lời khuyên cho người lao động và doanh nghiệp

Đối với người lao động, cần chủ động kiểm tra lại hợp đồng lao động và bảng lương tháng 01/2019 để đảm bảo quyền lợi của mình được thực thi đúng theo Nghị định 157/2018/NĐ-CP. Nếu doanh nghiệp không điều chỉnh lương theo đúng quy định, người lao động có quyền khiếu nại lên Ban chấp hành Công đoàn cơ sở hoặc cơ quan quản lý lao động địa phương.

Đối với doanh nghiệp, việc tuân thủ quy định về lương tối thiểu không chỉ là nghĩa vụ pháp lý mà còn là cách để giữ chân nhân tài, tạo động lực cho đội ngũ nhân sự có trình độ cao cống hiến lâu dài.

Để tìm hiểu thêm về danh mục các địa bàn thuộc Vùng I, II, III, IV, quý khách hàng có thể tra cứu trực tiếp tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 157/2018/NĐ-CP.

Hệ thống Pháp luật