- Hôm nay: Chủ nhật, ngày 19 tháng 07 năm 2026
Thứ sáu, 3/5/2019, 19:10 (GMT+7)
Sai lầm 'chết người' khi lập Biên bản xử lý kỷ luật lao động: Doanh nghiệp coi chừng bị kiện ngược!
Thứ sáu, 3/5/2019, 19:10 (GMT+7)
Việc lập biên bản họp xử lý kỷ luật lao động không chỉ đơn thuần là ghi chép lại diễn biến cuộc họp. Trong bối cảnh pháp luật lao động năm 2019, đặc biệt là sau khi Nghị định 148/2018/NĐ-CP có hiệu lực, chỉ một sai sót nhỏ về trình tự hay thành phần tham dự cũng có thể khiến quyết định kỷ luật của doanh nghiệp bị tuyên vô hiệu.
Thứ sáu, 3/5/2019, 15:05 (GMT+7)
Quy trình mời họp xử lý kỷ luật lao động 2019: Những lưu ý 'sống còn' để tránh rủi ro pháp lý cho doanh nghiệp
Thứ sáu, 3/5/2019, 15:05 (GMT+7)
Hướng dẫn chi tiết quy trình và mẫu thông báo mời họp xử lý kỷ luật lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2012 và Nghị định 148/2018/NĐ-CP. Đảm bảo tính hợp pháp và bảo vệ quyền lợi doanh nghiệp.
Thứ năm, 2/5/2019, 21:39 (GMT+7)
Mẫu Quyết định sa thải mới nhất 2019: Quy trình chuẩn để doanh nghiệp tránh rủi ro pháp lý
Thứ năm, 2/5/2019, 21:39 (GMT+7)
Cập nhật mẫu Quyết định sa thải người lao động mới nhất năm 2019 dành cho Công ty TNHH. Hướng dẫn chi tiết quy trình xử lý kỷ luật sa thải đúng quy định của Bộ luật Lao động 2012 và Nghị định 148/2018/NĐ-CP để bảo vệ quyền lợi doanh nghiệp.
Thứ năm, 2/5/2019, 12:53 (GMT+7)
Mẫu Quyết định sa thải người lao động 2019: Quy trình chuẩn và những lưu ý pháp lý sống còn
Thứ năm, 2/5/2019, 12:53 (GMT+7)
Hướng dẫn chi tiết cách soạn thảo Mẫu Quyết định sa thải người lao động chuẩn pháp luật năm 2019. Tìm hiểu quy trình xử lý kỷ luật lao động theo Bộ luật Lao động 2012 và các Nghị định hướng dẫn mới nhất để tránh rủi ro pháp lý cho doanh nghiệp.
Thứ ba, 9/4/2019, 13:15 (GMT+7)
Sếp ủy quyền cho cấp dưới kỷ luật nhân viên: Coi chừng "xôi hỏng bỏng không" vì sai luật!
Thứ ba, 9/4/2019, 13:15 (GMT+7)
Việc ủy quyền xử lý kỷ luật lao động là hoạt động thường thấy trong các doanh nghiệp lớn. Tuy nhiên, nếu không nắm vững quy định tại Nghị định 148/2018/NĐ-CP, người sử dụng lao động rất dễ mắc sai lầm dẫn đến việc quyết định kỷ luật bị vô hiệu.
Thứ hai, 8/4/2019, 18:41 (GMT+7)
Mẫu quyết định sa thải người lao động 2019: Làm sao để doanh nghiệp không bị kiện ngược vì sai quy trình?
Thứ hai, 8/4/2019, 18:41 (GMT+7)
Sa thải là hình thức kỷ luật lao động nặng nhất, đòi hỏi doanh nghiệp phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về căn cứ và trình tự. Bài viết cung cấp mẫu quyết định sa thải chuẩn pháp lý năm 2019 cùng những lưu ý quan trọng để tránh rủi ro bồi thường do sa thải trái luật.
Thứ hai, 8/4/2019, 08:37 (GMT+7)
Mẫu hợp đồng lao động thời vụ 2019: Những lưu ý 'sống còn' để tránh rủi ro pháp lý cho doanh nghiệp tư nhân
Thứ hai, 8/4/2019, 08:37 (GMT+7)
Hướng dẫn chi tiết cách soạn thảo mẫu hợp đồng lao động thời vụ mới nhất năm 2019 dành cho doanh nghiệp tư nhân. Cập nhật các quy định về BHXH, tiền lương và thời hạn hợp đồng theo Bộ luật Lao động 2012 và Nghị định 148/2018/NĐ-CP.
Chủ nhật, 7/4/2019, 18:43 (GMT+7)
Mẫu Quyết Định Sa Thải Người Lao Động 2019: Quy Trình Chuẩn Và Những Lưu Ý Pháp Lý Quan Trọng
Chủ nhật, 7/4/2019, 18:43 (GMT+7)
Hướng dẫn chi tiết cách soạn thảo mẫu quyết định sa thải người lao động năm 2019. Cập nhật quy định mới nhất từ Bộ luật Lao động 2012 và Nghị định 148/2018/NĐ-CP về trình tự xử lý kỷ luật sa thải để đảm bảo an toàn pháp lý cho doanh nghiệp.
Thứ ba, 2/4/2019, 19:24 (GMT+7)
Mẫu hợp đồng lao động thời vụ 2019: 5 Lưu ý 'sống còn' cho Công ty hợp danh để tránh rủi ro pháp lý
Thứ ba, 2/4/2019, 19:24 (GMT+7)
Hướng dẫn chi tiết mẫu hợp đồng lao động thời vụ 2019 dành cho Công ty hợp danh. Phân tích các quy định mới nhất từ Nghị định 148/2018/NĐ-CP và Bộ luật Lao động 2012 để bảo vệ quyền lợi doanh nghiệp.
Chủ nhật, 31/3/2019, 06:54 (GMT+7)
Mẫu Hợp đồng lao động xác định thời hạn 2019: Hướng dẫn soạn thảo chuẩn pháp lý cho Doanh nghiệp tư nhân
Chủ nhật, 31/3/2019, 06:54 (GMT+7)
Cập nhật mẫu Hợp đồng lao động xác định thời hạn dành cho doanh nghiệp tư nhân mới nhất năm 2019. Hướng dẫn chi tiết cách soạn thảo các điều khoản về tiền lương, bảo hiểm và quyền lợi theo Bộ luật Lao động 2012 và Nghị định 148/2018/NĐ-CP nhằm đảm bảo an toàn pháp lý cho người sử dụng lao động.