- Hôm nay: Thứ tư, ngày 15 tháng 07 năm 2026
Thứ ba, 16/4/2019, 12:38 (GMT+7)
Hướng dẫn xây dựng Quy chế đối thoại định kỳ tại nơi làm việc cho doanh nghiệp tư nhân mới nhất 2019
Thứ ba, 16/4/2019, 12:38 (GMT+7)
Tìm hiểu chi tiết cách xây dựng Quy chế đối thoại định kỳ tại nơi làm việc theo Nghị định 149/2018/NĐ-CP. Hướng dẫn quy trình, thành phần và nội dung đối thoại giúp xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp tư nhân.
Thứ ba, 16/4/2019, 07:45 (GMT+7)
Mẫu Biên bản đối thoại tại nơi làm việc mới nhất 2019: Chìa khóa giải quyết mâu thuẫn trong doanh nghiệp tư nhân
Thứ ba, 16/4/2019, 07:45 (GMT+7)
Hướng dẫn chi tiết cách lập Biên bản đối thoại tại nơi làm việc theo Nghị định 149/2018/NĐ-CP. Đây là văn bản quan trọng giúp doanh nghiệp tư nhân thực hiện quy chế dân chủ, đảm bảo quyền lợi người lao động và ổn định sản xuất kinh doanh.
Thứ ba, 16/4/2019, 06:50 (GMT+7)
Mẫu Biên bản đối thoại tại nơi làm việc 2019: Hướng dẫn chi tiết theo Nghị định 149/2018/NĐ-CP
Thứ ba, 16/4/2019, 06:50 (GMT+7)
Tìm hiểu mẫu Biên bản đối thoại tại nơi làm việc mới nhất năm 2019 dành cho doanh nghiệp. Hướng dẫn chi tiết cách lập biên bản đối thoại định kỳ và đột xuất theo quy định tại Nghị định 149/2018/NĐ-CP và Bộ luật Lao động 2012.
Thứ hai, 15/4/2019, 18:41 (GMT+7)
Hoãn đối thoại định kỳ tại nơi làm việc: Quy định mới nhất 2019 và mẫu quyết định chuẩn pháp lý
Thứ hai, 15/4/2019, 18:41 (GMT+7)
Hướng dẫn chi tiết quy trình và mẫu quyết định hoãn cuộc đối thoại định kỳ tại nơi làm việc theo Nghị định 149/2018/NĐ-CP. Tìm hiểu ngay thời hạn tổ chức lại và các lưu ý quan trọng để doanh nghiệp tránh vi phạm pháp luật lao động năm 2019.
Thứ hai, 15/4/2019, 13:31 (GMT+7)
Bí quyết tổ chức đối thoại tại nơi làm việc: Quy trình 3 bước chuẩn pháp luật 2025
Thứ hai, 15/4/2019, 13:31 (GMT+7)
Đối thoại tại nơi làm việc không chỉ là nghĩa vụ pháp lý mà còn là 'chìa khóa' vàng để xây dựng quan hệ lao động bền vững. Tìm hiểu ngay quy trình 3 bước tổ chức đối thoại định kỳ theo quy định mới nhất tại Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP để đảm bảo quyền lợi cho cả doanh nghiệp và người lao động.
Thứ hai, 15/4/2019, 13:22 (GMT+7)
Mẫu Quyết định tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc chuẩn pháp lý năm 2019 cho doanh nghiệp
Thứ hai, 15/4/2019, 13:22 (GMT+7)
Hướng dẫn chi tiết cách lập Quyết định tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc theo Nghị định 149/2018/NĐ-CP và Bộ luật Lao động 2012. Bài viết cung cấp mẫu văn bản chuẩn dành cho Công ty hợp danh và các loại hình doanh nghiệp khác trong năm 2019.
Thứ hai, 15/4/2019, 08:24 (GMT+7)
Mẫu Biên bản đối thoại tại nơi làm việc 2019: Những thay đổi quan trọng từ Nghị định 149/2018/NĐ-CP bạn cần biết
Thứ hai, 15/4/2019, 08:24 (GMT+7)
Biên bản đối thoại tại nơi làm việc là văn bản pháp lý quan trọng ghi nhận kết quả trao đổi giữa người lao động và doanh nghiệp. Bài viết cung cấp mẫu biên bản chuẩn nhất theo Nghị định 149/2018/NĐ-CP, hướng dẫn chi tiết cách lập và các lưu ý quan trọng trong bối cảnh năm 2019.
Chủ nhật, 14/4/2019, 19:29 (GMT+7)
Đối thoại tại nơi làm việc: 'Chìa khóa' hóa giải mâu thuẫn và thúc đẩy năng suất doanh nghiệp
Chủ nhật, 14/4/2019, 19:29 (GMT+7)
Đối thoại tại nơi làm việc không chỉ là quy định bắt buộc của pháp luật mà còn là giải pháp tối ưu để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định. Cùng tìm hiểu quy trình và nội dung đối thoại mới nhất theo Bộ luật Lao động 2019.
Chủ nhật, 14/4/2019, 15:37 (GMT+7)
Bí quyết xây dựng Quy chế đối thoại tại nơi làm việc: Chìa khóa vàng cho quan hệ lao động bền vững
Chủ nhật, 14/4/2019, 15:37 (GMT+7)
Hướng dẫn chi tiết cách xây dựng Quy chế đối thoại định kỳ tại nơi làm việc theo quy định của Bộ luật Lao động 2012 và Nghị định 149/2018/NĐ-CP, giúp doanh nghiệp vận hành trơn tru và gắn kết người lao động.
Thứ ba, 27/2/2018, 08:27 (GMT+7)
Người lao động chớ quên: 4 quyền lợi 'vàng' doanh nghiệp buộc phải thực hiện hàng năm để tránh bị phạt nặng
Thứ ba, 27/2/2018, 08:27 (GMT+7)
Khám sức khỏe định kỳ, đối thoại tại nơi làm việc, kế hoạch an toàn lao động và đào tạo nghề là 4 nghĩa vụ bắt buộc của doanh nghiệp. Nếu bỏ qua, người lao động có quyền đòi hỏi để đảm bảo quyền lợi chính đáng theo quy định pháp luật năm 2018.