Cải cách tiền lương là một trong những chính sách lớn nhận được sự quan tâm đặc biệt của hàng triệu cán bộ, công chức và viên chức. Bên cạnh việc tăng lương cơ sở lên 2,34 triệu đồng/tháng, vấn đề thưởng Tết sau khi thực hiện lộ trình cải cách theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 cũng là câu hỏi khiến nhiều người trăn trở.

Thưởng Tết sau cải cách tiền lương: Tin vui hay nỗi lo?

Theo tinh thần của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, cơ cấu tiền lương mới sẽ bổ sung thêm quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp. Đây là một điểm mới mang tính đột phá, nhằm ghi nhận và khuyến khích những cá nhân có thành tích xuất sắc.

Tuy nhiên, nhiều người lo ngại rằng khi đã có quỹ thưởng 10% này, liệu khoản thưởng Tết truyền thống có bị bãi bỏ? Thực tế, thưởng Tết vốn không phải là một khoản chi bắt buộc theo quy định cứng của luật mà thường dựa trên quy chế của từng cơ quan, đơn vị.

Quy định về tiền thưởng Tết hiện nay

Trước khi các bảng lương mới theo vị trí việc làm được áp dụng hoàn toàn, chế độ tiền lương và thưởng của cán bộ, công chức, viên chức vẫn tuân thủ các văn bản luật hiện hành. Cụ thể:

• Đối với cán bộ, công chức: Theo Điều 12 Luật Cán bộ, công chức 2008, họ được hưởng tiền làm thêm giờ, làm đêm, công tác phí và các chế độ khác theo quy định của pháp luật.
• Đối với viên chức: Điều 12 Luật Viên chức 2010 quy định viên chức được hưởng tiền thưởng, xét nâng lương theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.

Bên cạnh đó, Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 cũng nêu rõ về khái niệm tiền thưởng:

"Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động."

Chế độ tiền thưởng mới theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP

Một bước ngoặt quan trọng trong lộ trình cải cách là việc Chính phủ ban hành Nghị định 73/2024/NĐ-CP. Tại Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP, chế độ tiền thưởng đã được quy định rõ ràng hơn:

"Thực hiện chế độ tiền thưởng trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm đối với các đối tượng hưởng lương từ ngân sách nhà nước."

Như vậy, từ ngày 01/7/2024, quỹ tiền thưởng (bằng 10% tổng quỹ lương cơ bản) sẽ được dùng để thưởng cho những người có thành tích xuất sắc. Khoản thưởng này hoàn toàn có thể được chi trả vào dịp Tết Nguyên đán nếu cơ quan, đơn vị xây dựng quy chế thưởng gắn liền với kết quả đánh giá cuối năm.

Kết luận và lời khuyên

Việc có còn thưởng Tết hay không sau cải cách tiền lương phụ thuộc rất lớn vào quy chế chi tiêu nội bộ và quỹ tiền thưởng của từng đơn vị. Tuy nhiên, với việc bổ sung quỹ thưởng 10% theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 và hướng dẫn tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP, cơ hội nhận thưởng của những cán bộ, công chức, viên chức làm việc hiệu quả sẽ cao hơn và minh bạch hơn.

Để đảm bảo quyền lợi, người lao động trong khu vực công cần chủ động nắm bắt các tiêu chí đánh giá, xếp loại tại đơn vị mình, vì đây chính là căn cứ trực tiếp để xét thưởng trong giai đoạn mới.