Câu hỏi về việc lương cơ sở 2025 - 2026 có tiếp tục tăng hay không đang trở thành chủ đề nóng hổi trong cộng đồng cán bộ, công chức, viên chức. Trong bối cảnh nền kinh tế đang có những bước chuyển mình mạnh mẽ, chính sách tiền lương không chỉ là vấn đề thu nhập mà còn là động lực quan trọng để nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước.

Lộ trình cải cách tiền lương và mức lương cơ sở luôn nhận được sự quan tâm đặc biệt (ảnh minh họa)

Lộ trình lương cơ sở 2025 - 2026: Tiếp tục duy trì hay bãi bỏ?

Để giải đáp thắc mắc này, chúng ta cần nhìn vào các văn bản chỉ đạo mới nhất từ Trung ương. Theo tinh thần của Kết luận 83-KL/TW của Bộ Chính trị, việc thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW đang được triển khai từng bước, thận trọng.

Hiện nay, mức lương cơ sở đã được điều chỉnh lên 2,34 triệu đồng/tháng kể từ ngày 01/7/2024 theo quy định tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP. Đáng chú ý, Bộ Chính trị đã giao Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 27, nghiên cứu đánh giá tính khả thi để đề xuất việc thực hiện 05 bảng lương mới và 09 chế độ phụ cấp mới trình Trung ương xem xét sau năm 2026.

"Nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 05 bảng lương và 09 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị."

Như vậy, có thể hiểu rằng trong giai đoạn 2025 và 2026, mức lương cơ sở vẫn sẽ được duy trì làm căn cứ tính lương. Việc có tiếp tục tăng mức lương cơ sở trong hai năm này hay không sẽ phụ thuộc vào tình hình kinh tế - xã hội, khả năng ngân sách và quyết định cụ thể của Chính phủ trong các kỳ họp tới.

Các văn bản pháp lý về tiền lương đang được hoàn thiện để đảm bảo quyền lợi cho người lao động (ảnh minh họa)

Cải cách tiền lương và 05 bảng lương mới: Khi nào chính thức áp dụng?

Theo lộ trình tại Nghị quyết 27-NQ/TW, mục tiêu cốt lõi là bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, thay thế bằng các bảng lương mới dựa trên vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo. Tuy nhiên, do tính chất phức tạp và phát sinh nhiều bất cập trong quá trình xây dựng, việc áp dụng hoàn toàn 05 bảng lương mới đã được lùi lại để nghiên cứu kỹ lưỡng hơn.

Trong thời gian chờ đợi cải cách toàn diện, Chính phủ đã thực hiện trước 4/6 nội dung cải cách tiền lương bao gồm: Chế độ tiền thưởng, chế độ nâng bậc lương, nguồn kinh phí thực hiện và quản lý tiền lương. Điều này cho thấy sự linh hoạt và quyết tâm của Đảng, Nhà nước trong việc cải thiện đời sống cho đội ngũ cán bộ, công chức.

Các bảng lương dự kiến sẽ được xây dựng bao gồm:

• Bảng lương chức vụ áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo.
• Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức.
• Bảng lương dành riêng cho lực lượng vũ trang (Quân đội, Công an).

Lời khuyên cho cán bộ, công chức trong giai đoạn chuyển đổi

Dù mức lương cơ sở có tăng hay không trong năm 2025 - 2026, xu hướng chung vẫn là hướng tới một hệ thống tiền lương hiện đại, công bằng và xứng đáng với vị trí việc làm. Cán bộ, công chức cần chủ động cập nhật các quy định mới, đồng thời tập trung nâng cao năng lực chuyên môn để đáp ứng yêu cầu của hệ thống danh mục vị trí việc làm mới sẽ được triển khai đồng bộ trong tương lai gần.

Tóm lại, thông tin chính thức về việc tăng lương cơ sở năm 2025, 2026 vẫn cần chờ các Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước hàng năm của Quốc hội. Tuy nhiên, với những tín hiệu từ Kết luận 83-KL/TW, người lao động hoàn toàn có thể kỳ vọng vào những chính sách đãi ngộ tốt hơn trong thời gian tới.