Dịp Tết Âm lịch 2018, theo thông báo chính thức, người lao động sẽ được nghỉ liền 07 ngày và được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, đối với những ngành đặc thù phải trực chiến hoặc làm thêm giờ trong dịp này, mức thu nhập thực tế có thể tăng vọt lên đến 400%, thậm chí là 490% tiền lương ngày bình thường. Đây là quyền lợi sát sườn mà bất cứ người lao động nào cũng cần nắm rõ để đảm bảo quyền lợi chính đáng của mình.

Người lao động hân hoan nhận lương, thưởng trước kỳ nghỉ Tết Âm lịch 2018 (ảnh minh họa)

1. Nghỉ Tết Âm lịch 2018: Hưởng 100% lương theo quy định

Căn cứ theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2012, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, Tết. Cụ thể, đối với Tết Âm lịch, người lao động được nghỉ 05 ngày.

"1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây: ... b) Tết Âm lịch: 05 ngày;"

Trong bối cảnh năm 2018, lịch nghỉ Tết Âm lịch được kết hợp với các ngày nghỉ cuối tuần, tạo thành chuỗi 07 ngày nghỉ liên tục. Trong suốt thời gian này, dù không đi làm, người lao động vẫn được doanh nghiệp chi trả 100% tiền lương theo hợp đồng lao động đã ký kết.

2. Cách tính lương làm thêm giờ dịp Tết: Thu nhập tăng đột biến

Vì nhu cầu sản xuất kinh doanh, nhiều doanh nghiệp vẫn bố trí người lao động làm việc trong những ngày Tết. Khi đó, tiền lương sẽ được tính theo chế độ làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết có hưởng lương.

Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương

Theo điểm c khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động 2012, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương sẽ được trả lương ít nhất bằng 300% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm, chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Như vậy, tổng số tiền lương mà người lao động nhận được khi đi làm vào ngày Tết Âm lịch sẽ là: 100% (lương ngày nghỉ) + 300% (lương làm thêm) = 400% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

Tính toán tiền lương làm thêm giờ giúp người lao động đảm bảo quyền lợi tài chính (ảnh minh họa)

Làm việc vào ban đêm: Mức lương lên tới 490%

Trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ban đêm trong dịp Tết, cách tính sẽ phức tạp hơn và mức hưởng cũng cao hơn đáng kể. Căn cứ khoản 2 và khoản 3 Điều 97 Bộ luật Lao động 2012, cùng hướng dẫn tại Công văn 4163/LĐTBXH-LĐTL, công thức tính như sau:

• Tiền lương làm thêm giờ vào ngày Tết (ban ngày): 300%A
• Tiền lương làm việc vào ban đêm: cộng thêm ít nhất 30%A
• Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm: cộng thêm 20% của tiền lương làm thêm giờ vào ban ngày (20% x 300%A = 60%A)

Tổng cộng tiền lương làm thêm ban đêm ngày Tết = 300%A + 30%A + 60%A = 390%A. Nếu cộng cả 100% tiền lương ngày nghỉ được hưởng, người lao động sẽ nhận tổng cộng 490% tiền lương ngày bình thường.

3. Thưởng Tết Âm lịch: Doanh nghiệp có bắt buộc phải chi trả?

Một hiểu lầm phổ biến là doanh nghiệp bắt buộc phải thưởng Tết. Tuy nhiên, theo Điều 103 Bộ luật Lao động 2012, tiền thưởng là khoản tiền không bắt buộc.

"1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động."

Việc có thưởng Tết hay không, mức thưởng bao nhiêu sẽ phụ thuộc vào quy chế thưởng của doanh nghiệp, kết quả kinh doanh và sự thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể. Do đó, người lao động nên chủ động xem lại các cam kết trong hợp đồng để biết chính xác quyền lợi của mình.

4. Lương tháng thứ 13 và những lưu ý quan trọng

Lương tháng thứ 13 thực chất là một dạng tiền thưởng mà các doanh nghiệp thường áp dụng để thu hút và giữ chân nhân tài. Mức lương này thường được tính dựa trên bình quân tiền lương trong năm hoặc mức lương tại thời điểm tháng 12. Tuy nhiên, vì không phải là quy định cứng của luật, nên nếu trong hợp đồng lao động không ghi nhận, doanh nghiệp có quyền không chi trả khoản này nếu tình hình kinh doanh khó khăn.

Tóm lại, trong dịp Tết Âm lịch 2018, người lao động cần lưu ý kiểm tra bảng lương và các khoản phụ cấp để đảm bảo doanh nghiệp thực hiện đúng các quy định về tiền lương làm thêm giờ và các chế độ phúc lợi đã cam kết. Việc nắm vững luật pháp không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi cá nhân mà còn góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, bền vững.