Việc triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp theo Kết luận 183-KL/TW năm 2025 đang bước vào giai đoạn nước rút. Với mục tiêu tinh gọn bộ máy và nâng cao hiệu lực quản lý, Bộ Chính trị đã ấn định thời hạn 31/8/2025 là "điểm rơi" cho hàng loạt chính sách quan trọng liên quan trực tiếp đến đội ngũ cán bộ, công chức.

1. Đổi mới cơ cấu tài chính và hoàn thiện thể chế

Tại Kết luận 183-KL/TW năm 2025, Bộ Chính trị yêu cầu Đảng ủy Chính phủ chỉ đạo quyết liệt việc rà soát, hoàn thiện thể chế. Trọng tâm là sửa đổi các quy định về tổ chức, hoạt động của chính quyền địa phương để phù hợp với mô hình 2 cấp.

Đặc biệt, cơ cấu phân bổ ngân sách tài chính sẽ được đổi mới hoàn toàn nhằm đảm bảo các địa phương có đủ nguồn lực vận hành thông suốt. Tất cả các nhiệm vụ này phải được hoàn tất trước ngày 31/8/2025.

2. Thước đo hiệu quả: Bộ công cụ đánh giá công chức mới

Một trong những điểm mới đáng chú ý là việc xây dựng bộ công cụ đánh giá hiệu quả công việc. Đây sẽ là thước đo định lượng chính xác chất lượng thực thi công vụ của cán bộ, công chức, viên chức cấp xã. Bộ Nội vụ được giao chủ trì phối hợp với các bộ ngành để hoàn thành bộ công cụ này trước thời hạn 31/8/2025.

3. Đảm bảo tương quan chế độ, chính sách tiền lương

Để đảm bảo quyền lợi cho những người chịu tác động trực tiếp từ việc sắp xếp bộ máy, Kết luận 183-KL/TW năm 2025 nhấn mạnh việc nghiên cứu ban hành các chế độ chính sách đặc thù. Đối tượng ưu tiên bao gồm:

• Cán bộ, công chức có từ đủ 15 năm làm nghề nặng nhọc, độc hại hoặc tại vùng đặc biệt khó khăn.
• Cán bộ cấp xã đang hưởng chế độ hưu trí, mất sức lao động.
• Cán bộ công đoàn chuyên trách làm việc theo chế độ hợp đồng.

4. "Hạn chót" giải quyết chế độ cho cán bộ dôi dư

Bộ Chính trị chỉ đạo xử lý dứt điểm các chính sách đối với cán bộ, công chức chịu tác động do sắp xếp tổ chức bộ máy theo tinh thần của Nghị quyết 18-NQ/TW năm 2017. Sau ngày 31/8/2025, việc giải quyết các chế độ này sẽ chính thức kết thúc. Đây là mốc thời gian cực kỳ quan trọng mà các cơ quan đơn vị và cá nhân liên quan cần đặc biệt lưu ý.

5. Tăng cường "sức mạnh" cho bộ máy cấp xã

Mô hình chính quyền 2 cấp đặt trọng tâm vào việc dồn lực cho cơ sở. Các tỉnh ủy, thành ủy cần khẩn trương kiện toàn công tác cán bộ, rà soát điều chuyển biên chế giữa các xã, phường để đảm bảo "đúng người, đúng việc". Đồng thời, đẩy mạnh số hóa dữ liệu hộ tịch, đất đai, thuế... để vận hành hiệu quả Trung tâm Phục vụ hành chính công cấp xã.

Việc thực hiện đồng bộ các giải pháp trên không chỉ giúp bộ máy tinh gọn mà còn tạo đà cho sự phát triển kinh tế - xã hội bền vững tại địa phương.