Chính phủ vừa ban hành Nghị định 283/2025/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 120/2020/NĐ-CP. Một trong những thay đổi đáng chú ý nhất là việc nâng mức nhân sự tối thiểu để duy trì hoạt động của một đơn vị sự nghiệp công lập (ĐVSNCL).

Nâng mức nhân sự tối thiểu từ 10 lên 15 viên chức

Theo quy định mới tại Điều 3 Nghị định 283/2025/NĐ-CP (sửa đổi điểm d khoản 1 Điều 5 Nghị định 120/2020/NĐ-CP), các ĐVSNCL phải đảm bảo số lượng người làm việc tối thiểu là 15 viên chức.

So với quy định cũ tại Nghị định 120/2020/NĐ-CP, con số này đã tăng thêm 5 người (trước đây chỉ yêu cầu tối thiểu 10 viên chức). Việc nâng mức trần nhân sự này nhằm mục đích tinh gọn bộ máy, tránh tình trạng manh mún, dàn trải và nâng cao hiệu quả hoạt động của các đơn vị công lập.

"Đảm bảo số lượng người làm việc tối thiểu là 15 viên chức (trừ các đơn vị sự nghiệp công lập cung ứng dịch vụ sự nghiệp công cơ bản, thiết yếu được thành lập theo quy định của pháp luật chuyên ngành)."

Các trường hợp đặc thù và ngoại lệ

Mặc dù quy định chung là 15 người, tuy nhiên pháp luật cũng mở ra các cơ chế linh hoạt cho từng loại hình đơn vị cụ thể:

• Đơn vị tự chủ tài chính: Đối với đơn vị tự bảo đảm chi thường xuyên hoặc cả chi đầu tư, số lượng 15 người tối thiểu bao gồm cả viên chức và người làm chuyên môn theo chế độ hợp đồng lao động.
• Đơn vị ở nước ngoài: Số lượng người làm việc được xác định cụ thể trong Đề án thành lập đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
• Đơn vị cung ứng dịch vụ thiết yếu: Các đơn vị thuộc danh mục dịch vụ sự nghiệp công cơ bản, thiết yếu có thể không bắt buộc tuân thủ con số 15 nếu pháp luật chuyên ngành có quy định khác.

Hệ quả pháp lý khi không đủ nhân sự

Việc không đảm bảo số lượng người làm việc tối thiểu là một trong những căn cứ quan trọng để cơ quan có thẩm quyền xem xét tổ chức lại hoặc giải thể đơn vị. Từ ngày 01/11/2025, các đơn vị đang hoạt động với quy mô dưới 15 người sẽ phải thực hiện rà soát, sắp xếp lại nhân sự hoặc sáp nhập với các đơn vị khác để đảm bảo đúng quy định của Nghị định 283/2025/NĐ-CP.

Đây là bước đi quyết liệt của Chính phủ trong lộ trình đổi mới hệ thống tổ chức và quản lý, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập trong giai đoạn mới.